在核算员工的年终绩效奖金之前,免不了要对公司员工整体的年度考核结果进行统计排名与分布排列,得出其奖金系数和比例区间。是全公司统一正态分布排列?还是分部门奖金再单独内部排名?部门之间正态两极的名额和奖金差异该如何来平衡?等等,如何让年终考核结果分布排名更加公平合理,是我们必须要面对解决的问题。那么,请问:
1、你们公司是如何对年终考核结果进行分布排名的?
2、你觉得这样分布排名合理吗?如果合理,请具体说明理由;如果不合理,请提出你的改善方案。
1、公司按照年初制定的2013年度绩效考核方案进行执行。按考核结果进行兑现,当然要进行排名了,但具体奖励还会根据其他情况进行人为调控。
2、无论哪一种方法和工具也不可能让所有人都满意,满意率能达到90%就不错,就可以执行下去。当然在制定2014年绩效考核方案的时候会根据2013年的基础上进行改进。