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【01月02日打卡总结】公司没有正式的人力资

作者 云端123 2014-01-02 09:54 565
内容来自 2014-01-02 打卡话题
如何做好年终绩效考核面谈?
年终绩效考核是一个敏感时机的考核,它不仅关系到员工的年底绩效工资和年终奖,还跟员工来年的工作与岗位变动、薪资调整与职业发展等密切相关,员工普遍对此较为关注和敏感,这时候,灵活运用适当的绩效面谈技巧就显得非常重要,因为稍有不慎,就很容易引起员工情绪波动,甚至造成人员流失或引发冲突。那么,请问:
1、 年终绩效考核面谈与平日绩效面谈有什么不同?
2、做好年终绩效考核面谈,有哪些不一样的技巧和特殊的注意事项?结合实际,请具体分享你们的实操经验和做法。
年终绩效考核是一个敏感时机的考核,它不仅关系到员工的年底绩效工资和年终奖,还跟员工来年的工作与岗位变动、薪资调整与职业发展等密切相关,员工普遍对此较为关注和敏感,这时候,灵活运用适当的绩效面谈技巧就显得非常重要,因为稍有不慎,就很容易引起员工情绪波动,甚至造成人员流失或引发冲突。那么,请问:
1、 年终绩效考核面谈与平日绩效面谈有什么不同?
2、做好年终绩效考核面谈,有哪些不一样的技巧和特殊的注意事项?结合实际,请具体分享你们的实操经验和做法。
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公司没有正式的人力资源部,人事方面的工作是由财务和办公室操作的,所以一些制度和流程没有那么具体也很不完善……
所以也谈不上年终考核之类的,个人的想法是平日考核就比较难,毕竟是和员工自身利益挂钩的。
一般有月度季度年度考核,前者都是为后者做铺垫的,前者做得好后者实施起来相对容易些。
根据二八原则,公司80%的利润是公司20%的员工创造的,所以根据考核结果大家都心里有数,对于好的员工则应该鼓励让其不骄傲,保持并创造更好的佳绩,对于中等的可以沟通询问了解一些情况让其不气馁往好的方向发展,对于差的员工也不能放弃,更要关心和下功夫,了解绩效不佳的真正原因,是自身还是外界因素,自身的话可以进行培训 转岗等措施,尽量留住员工。毕竟招新人也是需要成本,谁也不能够保证招来的就一定比现在的好,当然并不意味着不招新人,只是针对这一情况而言的。
面谈时间地点 技巧都应该注重,为了取得更好的效果所以一些细节不可忽略,我不知道的通过学习牛人们的分享,略知一点了,很感谢

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2024-07-01 09:18
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