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各位卡卡早上好,今天是本周最后一天,也是2014年的第2个工作日,让我们以满满的热情投入到工作中吧!
1、你们公司是如何对年终考核结果进行分布排名的?
在民企当中,很多事情都是老板直接拍脑袋决定的,比如说这年底奖金的事情,因此我们的考核结果并没有分布排名一说。
2、你觉得这样分布排名合理吗?如果合理,请具体说明理由;如果不合理,请提出你的改善方案
这样是相当不合理的。
人力资源考核结果是量化各个部门年终绩效的一个很有利的数据方案,但是目前很多企业恐怕都做的不是很全面或者很到位,因此对于排名一说,我个人建议:
1、考核结果可以分团队进行排名,不管是职能部门还是业务部门,在考核的指标上总有一些可以重叠的地方,只不过各自占比可能有些许差别,不过折旧要求HR对于整体的把控性必须很到位,知道在全年过程中,每个部门起到的作用;
2、年终考核按照成绩进行分布,这样是最直观的,按照考核成绩直接进行划分。
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2楼 云水禅心R
“相见时难别亦难,明天放假可游玩”,支持一下,顺祝你周末快乐,苦逼要上六天班的话,也可以马上有钱了哈。总之,每天开心哈。
1楼 哲译
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