【01月03日打卡总结】我们公司目前没有进行
作者 长沙单单
更新于:2014-01-02 13:15
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在核算员工的年终绩效奖金之前,免不了要对公司员工整体的年度考核结果进行统计排名与分布排列,得出其奖金系数和比例区间。是全公司统一正态分布排列?还是分部门奖金再单独内部排名?部门之间正态两极的名额和奖金差异该如何来平衡?等等,如何让年终考核结果分布排名更加公平合理,是我们必须要面对解决的问题。那么,请问:
1、你们公司是如何对年终考核结果进行分布排名的?
2、你觉得这样分布排名合理吗?如果合理,请具体说明理由;如果不合理,请提出你的改善方案。
在核算员工的年终绩效奖金之前,免不了要对公司员工整体的年度考核结果进行统计排名与分布排列,得出其奖金系数和比例区间。是全公司统一正态分布排列?还是分部门奖金再单独内部排名?部门之间正态两极的名额和奖金差异该如何来平衡?等等,如何让年终考核结果分布排名更加公平合理,是我们必须要面对解决的问题。那么,请问:
1、你们公司是如何对年终考核结果进行分布排名的?
2、你觉得这样分布排名合理吗?如果合理,请具体说明理由;如果不合理,请提出你的改善方案。
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我们公司目前没有进行年终考核,主要有以下几个方面的原因:1、企业对这方面不是很重视;2、虽然公司成立有十年啦,但目前为止还没有一套完整的考核体系,日常主要是季度考核,但季度考核的考核指标比较单一;3、因公司的经营模式有自营和加盟两种,故而无法达到统一的考核。
个人认为年终绩效考核是有必要进行的,考核是对每位员工一年下来工作的评价与总结,也是对他来年工作安排、职业发展规划依据的来源。至于考核结果的分布,个人认为应该从营运线和后勤线区分考核,其考核的权重与占比也应有所不同。
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2024-09-18 17:51
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