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【01月03日打卡总结】就像人力资源这门课讲

作者 箬卿 更新于:2014-01-02 15:17 450
内容来自 2014-01-03 打卡话题
年终考核结果如何分布排名才更合理?
在核算员工的年终绩效奖金之前,免不了要对公司员工整体的年度考核结果进行统计排名与分布排列,得出其奖金系数和比例区间。是全公司统一正态分布排列?还是分部门奖金再单独内部排名?部门之间正态两极的名额和奖金差异该如何来平衡?等等,如何让年终考核结果分布排名更加公平合理,是我们必须要面对解决的问题。那么,请问:
1、你们公司是如何对年终考核结果进行分布排名的?
2、你觉得这样分布排名合理吗?如果合理,请具体说明理由;如果不合理,请提出你的改善方案。
在核算员工的年终绩效奖金之前,免不了要对公司员工整体的年度考核结果进行统计排名与分布排列,得出其奖金系数和比例区间。是全公司统一正态分布排列?还是分部门奖金再单独内部排名?部门之间正态两极的名额和奖金差异该如何来平衡?等等,如何让年终考核结果分布排名更加公平合理,是我们必须要面对解决的问题。那么,请问:
1、你们公司是如何对年终考核结果进行分布排名的?
2、你觉得这样分布排名合理吗?如果合理,请具体说明理由;如果不合理,请提出你的改善方案。
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就像人力资源这门课讲的一样,人员的流动率有两个关键的指标,对个人的期望值以及对企业的期望值,我认为人才也可以借鉴一下。什么是人才?什么是本企业优秀人才呢,我认为优秀人才并不一定是最棒的,但一定是这个岗位最合适的;年终考核应参考个人绩效和部门绩效,个人认为还要加入对企业文化以及个人品德和职业道德的考核,有些员工可能是绩效最优秀的,但可能不是对企业最衷心的;有些可能绩效一般,但较有潜力,并且对企业忠诚度非常高,或者是职业道德水平较高,这是人力资源重点发展的对象,所以也是年终考核倾向的群体。

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