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1、我们是季度考核,我们排名分布规定了A级只能占部门的20%,目前末位的没有强制分布。
2、规定排名分布是很必要的,防止有的部门主管打分过高,做老好人,都打90分以上。因为不可能部门所有员工工作都一样,都很突出。另外设定每次考核最差人数也是必要的,有奖励就得有惩罚,激励的措施不仅仅是正面激励,负面激励措施也要有。有些员工可能得过且过,不设置惩罚措施就意味着纵容这些员工,而负面激励就起到警示作用。所以我们公司目前不合理的地方就是没有强制设定绩效考核最差人数比例。
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