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1、公司年终考核结果分为两个部分：一线业绩部门和二线后勤管理部门。业绩部门再按照目标任务的达成率来定考核系数，完成任务的系数是未完成任务系数的二倍。二线后勤管理部门以平均系数为标准，根据岗位不同，奖金系数也不同。
2、以往年终考核比较笼统，跟大锅饭差不多，不能体现多劳多得。
年终考核的内容应当包括：全年出勤情况、管理及创新、人才培养及梯队建设、团队业绩达成及个人业绩达成率等等。也可以以全年的月度绩效考核平均数做为参考数据。用部门目标达成率来定总的奖金金额，应该比较合理。
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