一、关于年终绩效考核排名
我们公司没有进行全公司的排名,而是以部门、岗位进行排名,而且未做公示。
二、个人认为这样的排名还是比较合理的。
首先,兼顾公平。同一部门内部的人相对比较熟悉,在考核指标相同的情况下,考核结果比较公平。以我公司2013年度车间绩效考核排名为例,可以看出2名新入职在员工绩效考核排名中非常靠前,甚至超过了一些老员工,在2014年度薪资调整中可以给予重点考虑。如果放在全公司范围内进行考核排名,不会这么容易脱颖而出。
其次,只公示排名靠前员工,有利于形成竞争意识。
公司每年都会进行优秀员工评选,绩效排名是优秀员工评选指标的一部分,并不是全部。公司优秀员工评选的时候会进行公示,起到“扬善”的作用,对排名靠后的员工既是一个刺激,又照顾了他们的情绪。