一、对于年终奖的发放,目前我们主要考虑到两个因素:
1、工龄:即员工的服务年限。
2、年度绩效考核成绩:优秀、良好、合格、不合格。
二、由于2013年的年终奖方案目前还没有完全制定出来,所以先跟大家分享一下我们公司2012年度年终奖的部分内容:
1、测算基数:员工2012年度12月份正常满勤工资的(不含加班费等)。
2、计算公式:年终奖金=计算基数× 工龄系数×绩效考核系数
3、发放系数:
3.1 工龄系数:系数范围0.6—1.5。(工龄统计时间截止2012年12月31日)
3.1.1工龄未满1年,即2012年1月1日后进厂者,发放比例为0.6。
3.1.2工龄1—2年,发放系数为0.7。
3.1.3工龄2—3年,发放系数为0.8。
3.1.4工龄3—4年,发放系数为0.9。
3.1.5工龄4—5年,发放系数为1.0。
3.1.6工龄5—6年,发放系数为1.1。
3.1.7以此类推,工龄每增加1年,发放系数增加0.1,直至封顶达到1.5。
3.2 年度绩效考核成绩:(百分制考核)
3.2.1 优秀(91—100分):发放系数1.5。
3.2.2 良好(81—90分):发放系数1.2。
3.2.3 合格(60—80分):发放系数1.0。
3.2.4 不合格(60分以下):发放系数0.5。
4、 发放时间:2013年3月底。
备注:由于公司以前发放年终奖时,只有管理人员才能享受到,员工层级是没有的,且发放年终奖时没有任何的计算依据,更多的是老板拍脑袋发放的,造成有的管理人员高的可以拿好几万,低的也有大几千元。所以这样实行下去后,管理人员的既得利益收到了一定的影响,导致有不少管理人员向公司领导层提出了意见建议,认为这样实施后,他们的奖金减少了。
三、2013年的年终奖发放构思:
1、在2012年年终奖方案的基础上有所调整,主要考虑要设立一个管理系数,比如副总、总监级别2.0、部门经理、副经理1.5等,但仍在制定当中。
2、根据企业的年度经营利润,提取一定的金额作为发放资金,并按照上述的方法进行测算分配。
3、在2014年的1月中旬进行公布,让员工知道年终奖的计算方案,同时让员工吃下个定心丸。
4、发放的时间仍安排在年后,预计为2014年4月左右。如果年后没有来报到的员工或者未按规定报到的员工,将不予以发放年终奖。其主要目的是鼓励员工年后尽早返厂上班。(晋江这边的企业很多都是年后发放的,或者是年前发30%,年后再发70%,主要原因还是彼此之间缺乏信任的基础)。
总的说来,个人认为只有企业有效益了,年终奖才会丰富,员工才会满意。另外,,年终奖的发放,一定要有公平的制度作为支撑,要做到公平、公开、公正,员工该拿多少就多少,才不会互相猜测,在内部行为不良氛围。
但是总的说来,公司的年终奖还是要根据企业的实际经营情况来看的,只有企业经营效益好,有利润了,员工才有办法享受到相应的福利。
20楼 高乐高
很仔细,感谢分享!
19楼 秋浩儿
学习了,和我们公司相关制度贴近。
18楼 逆流而上的羊
年终奖金=计算基数× 工龄系数×绩效考核系数,这样计算年终奖会不会太低了?比如:3000*1.2*1=3600呀,这样会不有点低?
修行一场
@杨继发:对啊,确实蛮低的,对于在公司已经工作4、5年的老员工,有点缺乏人情味!
17楼 俏罗成
支持、感谢分享!
16楼 新钓客
感谢分享!
15楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
14楼 晓岸
按工龄系数有一定的道理!支持!
13楼 上德为谷
谢谢分享。
12楼 核桃小耗子
中午好,谢谢分享!
11楼 蓝比紫蓝
学习支持,考虑工龄很赞的,系数0.6开始会不会低了啊
10楼 忘忧草ks
如果说2013年的年终奖金安照管理系数来测算分配,那么在管理系数的基础上是不是还要考虑员工和企业的绩效呢?如果不得话,你们又如何体现绩效结果跟收入挂钩,调动员工积极性呢?
9楼 jnqxhy
感谢分享
8楼 梦雨涵
学习了,不过有个疑问,这里的计算基数是自己设定的还是定值?
7楼 飘雪sffv
感谢奉献,每日必享,辛苦了!昨天支持,今天再访。
6楼 Sunny大仪
感谢分享,学习中~
5楼 冷冷秋雨
学习了,谢谢分享!
4楼 好运与星梦
很受益,学习了!支持!
3楼 潴潴琳
学习了
2楼 缘如影
早,先支持在学习
1楼 你我共勉
做得很仔细,值得学习和借鉴!