话说,昨日九九请我吃面,我还在想有什么神秘大礼。不觉间,九九已坐到了我的对面,奇怪的是还有一个人也坐了下来,只见此人一袭黑衣,带着面纱,看不出样貌来,只是一直眨着乌黑的大眼看着我。
我心想,你谁呀,没看这有人了吗。正待我吓她一番的时候,九九开口了:苹果,这是我朋友,一起来的。
咦?九九有这样的朋友,我咋不知道。都21世纪了,还流行穿夜行衣大晚上出门的么?不仔细看,我还以为凭空飞着俩眼珠呢,这是装鬼还是怕鬼的节奏啊?从身形看,不知是女汉纸还是男妹纸,也不出声,难道……,咳咳,我又想多了。
这时,九九发话了:苹果,昨天你说你们没有发生过新老员工在年终奖发放上的矛盾。难道你们就没有发生过一些负面的影响吗?比如有员工不满而抱怨,甚至消极怠工,严重的引发不必要的人才流失和员工集体辞职什么的?
我笑道:呵呵,当然发生过了。但是也必须指出:无论发多少,都会有员工嫌少;无论怎么发,也会有员工抱怨不公。
看着九九很赞同的样子,我又瞥了一眼那黑衣人,怎么也没反映啊,就只是瞪着乌黑的大眼睛盯着我,一言不发。心想,你这是什么节奏?完全搞不懂嘛。
于是,我不管那黑衣人,继续跟九九说道:当然啦,抱怨每年都会有,嫌少啦,嫌不公啦,不过每年一般也都是那几个人,工作一般般,却总是对公司挑三拣四,时间长了,也就没人爱搭理她们,随她们怎么说了,也影响不了大局。不过,消极怠工的情况却不多见,一是车间大部分已经实现了计件,怠工就是跟自己过不去,所以没人犯傻;二是行政人员虽然会有抱怨,但岗位的可替代性很高,所以也不敢造次;三是年终奖评定有制度、有程序、有标准、也有考核,各部门对考核评比的把握性还是比较高的,可以根据自己的部门特点,制定更加细致的评比方法,因地制宜,所以控制性还不错。而对于人员离职或流失,在年终奖之后比较普遍,但却并不完全是因为对年终奖发放不满,也有很多其他因素,最终才导致人员的离职,这也是应该综合调整的方面,不仅仅是对年终奖的发放进行调整了。鉴于原因很多,就不跟你详细说了。
我不经意间看到那黑衣人好像笑了一下,不过因为有面纱挡着,没看清楚。我真想过去把她的面纱扯下来,然后恶狠狠的骂她:你以为你是格格乌啊,装深沉。不过看在九九的面子上,我终究没这么干。
我望了望钱老板,好像面条还得等一会才好。所以继续跟九九说道:不过,我们还是有改进的方法的:
1、明年打算民主征集年终奖发放办法,连同公司制定的新方案一起在系统公布,进行民主投票,按票数最多的方案施行。(提出的办法一定要切实可行,有具体的方案,不符合实际、操作性差的都不能通过)
2、逐步完善薪酬体系与福利体系,完善工资结构,使薪资结构更加合理化、个性化,并且逐步实现竞争性。从根本上解决各种易产生负面效果的因素,当然,这也需要时间来一步步完成。
正当九九意犹未尽的时候,钱老板把面端上来了,我已摩拳擦掌,准备开动了。我突然想到一个问题,那黑衣人如何吃面呢?她不是戴着面纱吗,我看你吃面的时候把不把面纱摘下来,所以,虽然我急着想吃,不过我更想看看她如何行动。
正当面条端到她面前,她要行动的时候,这时,一阵风吹来,…… ……
(欲知后事如何,请待明日分解)
《优秀HR的5“力”培养----记2014年个人养成计划》:https://www.hrloo.com/rz/137938.html 。
199楼 婴儿的呼吸
很赞,谢谢分享
198楼 奋斗的HR
哈哈,这种故事形式很不错,内容也有借鉴价值。在企业中推广也不错。感谢
197楼 孔祥璐
继续消灭苹果!一天一个,哈哈……
196楼 舒欣
期待
195楼 老花老叶
神秘老板出现了么,下班也聊工作敬业。
194楼 三圣石油
感谢分享,有点小期待呵呵!
曦和
@刘振林:您好!我对于年初签订绩效合同很感兴趣,您能说得详细些吗?或者把您的在这个方面的操作实务分享一下,说实话,我比较头痛这个问题!而且现在也马上面临着这个问题!
我的QQ是75982940,欢迎赐教!
193楼 芯凝冰
下集下集下集
192楼 南北海洋
哗众取宠!浪费了太多笔墨描述一些无关事项,正题却是三两句!其实这个事情只要遵循:公平、公正、公信、公开的原则,有计划、有步骤、有标准以绩效结果为导向就完全可以处理的没有怨言!!
xiaoliu03
@南北海洋:你也可以学我,可以略过嘛,嘿嘿。
花椰菜
@南北海洋:我觉得挺好的呀 该回答的问题都回答了 而且不失轻松 生活嘛
舒欣
@南北海洋:我觉得挺好,轻松状态下学习了
191楼 十万蝉声
还以为你要写夜黑风高呢哈,明天继续啊。
190楼 川湘
谢谢精彩分享,风格有了点改变,支持!
189楼 微笑精灵之火凤凰
哈哈……大神啊,真佩服
188楼 小班生
好有写小说的潜质,学习了,说笑,不要介意。
187楼 赟赟11188
不错不错,知识与故事结合,看着有味,有学到东西~~佩服佩服~~
186楼 筱桐
呵呵,有悬念,学习支持,谢谢精彩分享!
185楼 明函
谢谢
184楼 Candy1943
哈哈,以前读过一本某知名企业培训师的书,叙述方式跟你很像呀!待明日分解
183楼 CINDY2018
你在想小说啊, 请听下回分解
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