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1、你们公司是如何对年终考核结果进行分布排名的?
首先组成考核组,分为两个阶段考核,阶段一是对部门考核,考核组对机关、基层均打分,各部门机关对基层打分,基层对机关交叉打分,分数均去除min和max值,然后与考核组加权后平均,形成排名;对于部门领导正副助理由考核组打分,同样去除min与max值,形成排名,对于普通员工不排名,只列入优秀、合格与不合格三档。
2、你觉得这样分布排名合理吗?如果合理,请具体说明理由;如果不合理,请提出你的改善方案。
基本上还是可以的,原因如下:部门考核形成部门整体绩效,根据部门绩效形成个人绩效,领导考核单独于员工以外,减少了员工排名压力,对于员工考核相对宽松,适合于岗位性质差别比较大,不具可比性的情况。基本上是合理的。
同时,年终考核结果其实从原理上讲就是3类,强行分等、连续分等和不连续分等三类,用好了年总考核结果就可以反映绩效情况,既适合于奖金分配又适合于绩效改进,有的放矢。
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