【01月03日打卡总结】今年会发年终奖金20

作者乙文 2014-01-03 07:20 1321

内容来自 2014-01-06 打卡话题

年底到了，年终奖是大家最为关心的话题了。受企业经营状况和员工期望不同，年终奖的发放总是那么的“几家欢乐几家愁”：有的发，有的不发；有的发得多，有的发得少；员工脸上呈现各种表情……那么，请问：
1、你们公司今年的年终奖大概会是下面哪一种发放方式？
A、年底双薪 B、综合企业经营收益、部门及个人绩效，每人给数额不等的一次性奖金 C、老板给“红包”，给不给，给多少老板说了算 D、其它（请说明）
2、如果年终奖这样发，员工会普遍满意吗？为什么？如果不满意，你们会如何应对处理？一起来分析和想想对策吧。

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今年会发年终奖金

2013年结束了，已经进入了2014年，不过2013的年终奖金还在讨论中，今年的年终奖金能拿多少，记得以前是老板说了算，发多少就是多少，通过这种保密的红包奖金，使所有员工平衡。不过也有不少员工有想法，所以今年年初的时候对公司的薪酬制度修定时，就对年终奖金的发放进行了适当的修改，结合企业的经营利润和部门的考核及员工的个人业绩，三个方面进行综合衡量，得出今年的年终奖金。其实无论采用那种年终奖的发放方式，各有利弊。

一、年终奖的意义

对于企业来说，发放年终奖金，也是一种投资，希望通过年终奖的发放，能够稳定并调动员工的工作热情，继续为企业更努力积极的工作，创造出更多的经济效益利润增长空间。

对于员工来说，通过年终奖金的发放，可以体现自身工作在企业价值的认可，付出得到应有的回报。

二、年终奖的发放时间

一般在年初岁末是员工离职的低点，很多有离职想法的员工，都有辛苦工作了一年，怎么样也必须领到年终奖，春节后再辞职的想法。于是不少企业，特别是用人紧张，不容易招聘的企业，就会有年终奖金年后发放的操作。对于绝大多数的企业的，最好不要这样操作，为了留住准备离职的员工，反而降低了其他员工的军心，这样更容易产生消极怠工负面情绪。

年终奖金，固名思义，就是年底的奖金，所以发放时间上，最好还是在年初即1月进行发放，更为合适，可以调动绝大多数员工的工作积极性，也可以让员工有路费资本回家过年。

三、年终奖的发放方式

年底双薪：

这种发放方式基本是固定的年终奖，即每年有十三薪，十四薪，十五薪等。这种发放方式，员工基本已经知道每年的固定年终奖金，没有任何悬念，对员工调动的积极性相对不是特别明显，另外有一种吃大锅饭的感觉，就是员工干多干少，都一个样，反正大家都是双薪、三薪，没有很好的体现员工的个人成绩优劣上。不过这种吃大锅饭的奖金发放，比较简单，可以在公司初创时进行激励。

红包形式的年终奖：

年终奖金通过红包的形式发放给员工，基本是老板对员工的工作大体评价，这种红包的随意性相对较大，依据老板的喜好，进行发放。不过因为是红包也有了一定的神秘性，给薪酬的保密一个圆满的解释，这种保密性可以很好的拉开奖金的比例，谁也不知道他今年到底领了多少奖金。这种发放形式基本在刚成立的企业或者是规模较小的企业，较为合适。

综合企业经济效益与部门个人业绩的年终奖：

采用这种企业经济效益和部门指标及个人业绩的方式，相对来说，更能体现奖金发放的公平性，体现员工的个人成绩，与团队合作成绩的双赢，可以减少员工的对奖金发放的猜疑与不满。不过这种计算方式，数据要求较多，相对费时费力，在企业发展到一定的稳定阶段，可以采用这种方式计算年终奖金更为合理公平。

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