【01月03日打卡总结】写下你想记录的学习内
在核算员工的年终绩效奖金之前,免不了要对公司员工整体的年度考核结果进行统计排名与分布排列,得出其奖金系数和比例区间。是全公司统一正态分布排列?还是分部门奖金再单独内部排名?部门之间正态两极的名额和奖金差异该如何来平衡?等等,如何让年终考核结果分布排名更加公平合理,是我们必须要面对解决的问题。那么,请问:
1、你们公司是如何对年终考核结果进行分布排名的?
2、你觉得这样分布排名合理吗?如果合理,请具体说明理由;如果不合理,请提出你的改善方案。
在核算员工的年终绩效奖金之前,免不了要对公司员工整体的年度考核结果进行统计排名与分布排列,得出其奖金系数和比例区间。是全公司统一正态分布排列?还是分部门奖金再单独内部排名?部门之间正态两极的名额和奖金差异该如何来平衡?等等,如何让年终考核结果分布排名更加公平合理,是我们必须要面对解决的问题。那么,请问:
1、你们公司是如何对年终考核结果进行分布排名的?
2、你觉得这样分布排名合理吗?如果合理,请具体说明理由;如果不合理,请提出你的改善方案。
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写下你想记录的学习内容...年终考核是一种激励、一种鼓舞、一种鞭策。所以,在完成年终考核结果后,如何排名,应该不是特别困难的事。一要达到奖励先进者,使他们能继续前行、持续发展,再作贡献。二要考虑到落后者的感受,千万不能因此而伤了他们的心,一定要以此鼓励他们不断提高,树立信心。但同时也需要做好:要认真进行考核,不得马虎;要在排名时要考虑周全,在综合考虑的基础上进行:
一、采用的方式
1、可按照能力大小排名:
可按照每一个人年度考核成绩来排名,通过年度的考核结果排名,以便于鼓励先进,鞭策落后,让先进者更上一层楼; 让落后者奋起直追。具体的办法是: 1、从考核的最高分排起;2、从考核的最低分排列;3、明确低、中、高三类排名排列。4、考虑在合情、合理的情况下,还可设鼓励奖,并尽力做到人性化,
2、可采用部门方式排名:
主要是按照各分公司、部门、车间或班组来考虑。同时,考虑到企业的保密因素,这种分布排名的方式,也是一种较好的方式。也在一定程度上避免部门间的相互攀比之风的盛行。
3、可采用交叉方式排名:
这种方式主要是针对大型企业,由于人员较多,相互不认识。交叉有利于让员工减少不良的影响,避免产生抵触情绪、消极因素等。
4、可按姓氏笔划来排名:
为了解决一些员工的不满情绪,需要进行必要的调整。按姓氏笔划排名,也是一种较好的分布排名方式。
5、可按拼音字母来排名:
这种办法的好处是避免相互了解年终的考核情况,增加其保密性,也是许多企业常常采用的分布排名管理办法。
二、合理性选择
对于合理性的选择,主要应该是五个有利于:
1、有利于工作:
要通过此举,有利于企业的正常工作,让员工们能通过自己的努力,多增加收入。
2、有利于团结:
要有利于相互间的团结,不能因为绩效的多少,而造成员工间矛盾和问题。
3、有利于鼓励:
绩效的重要目的之一是鼓励、鼓舞员工,否则就失去了其的意义。
4、有利于发展:
要认识到:今天的多投入,是为了明天的再发展、大发展。
5、有利于创新:
既然是绩效,就应该有鼓励员工在人际关系方面不断地、大胆地实施,以使企业更有生命力、更有活力。
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2024-09-18 17:51
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