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年底到了，年终奖是大家最为关心的话题了。受企业经营状况和员工期望不同，年终奖的发放总是那么的“几家欢乐几家愁”：有的发，有的不发；有的发得多，有的发得少；员工脸上呈现各种表情……那么，请问：
1、你们公司今年的年终奖大概会是下面哪一种发放方式？
A、年底双薪 B、综合企业经营收益、部门及个人绩效，每人给数额不等的一次性奖金 C、老板给“红包”，给不给，给多少老板说了算 D、其它（请说明）
2、如果年终奖这样发，员工会普遍满意吗？为什么？如果不满意，你们会如何应对处理？一起来分析和想想对策吧。
@卷公司通常是A、B结合的形式进行发放
普通员工年底双薪 管理人员待年报出后 通常在次年的三月前根据集团经营收益、部门及个人绩效进行评价 发放数额不等的一次性奖金
普遍还算满意 卷认为对于价值区分性不强的岗位 在日常月度工资等给到位的情况下 年底的双薪就是偏福利性的一个过节费 也算是有中国特色 要依据效益或管理情况进行评价的岗位 通常也会将工资中的一定比例划分为年终考核的收入来源 作为激励年终考核的另一部分就是年终奖 也算是承担更多责任 做出更多贡献的一个奖赏 理论上还是比较好接受的 主要还是看实际操作中考核的标准或是发放年终奖的考核办法是否相对公平 公正 合理
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