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1、 今年发放年终奖，你们会综合考虑哪方面的因素？
为了进一步完善考核机制，体现奖金与企业的安全生产、经济效益直接挂钩的原则，促进干部、员工更好地履行岗位职责，激励员工的工作责任心和工作积极性，考核内容主要以安全生产、经营指标、阶段性工作、标准化管理，精神文明建设、临时性工作任务六个方面考核。
2、具体的年终奖分配方案是怎样的？阐述方案时最好能举例说明
一、考核内容
（一）安全生产
1、公司内发生重特大事故（电网崩溃事故、人身死亡事故）全员当月不得奖。
2、公司内发生重伤事故，责任人、责任部门负责人、责任部门人员、公司安全主管部门人员当月不得奖。
3、公司内发生责任性事故（含轻伤、障碍、异常）每发生一次，责任人及部门负责人当月不得奖。
4、输电事故率、变电事故率、两票合格率每突破一项，扣除责任人、责任部门负责人10%的月度奖金。
5、供电可靠率、综合电压合格率、主设备完好率、继电保护正确动作率，每突破一项，扣除责任人、责任部门负责人5%的月度奖金。
（二）经营指标
1、全公司综合线损，未按计划指标完成，全员扣除一个月的月度奖金。
2、10KV线损未按计划指标完成，责任人、责任部门负责人、主管部门负责人、主管领导扣除一个月的月度奖金。
3、0.4KV线损未按计划指标完成，责任人、责任部门负责人扣除一个月的月度奖金。
4、电费回收率达不到100%，扣除责任人及责任部门负责人当月奖金。
（三）生产指标及阶段性工作
1、年初下达的生产指标未按计划完成，扣除责任人及责任部门负责人当月奖金。
2、未按时完成安排的临时性生产任务，扣除责任人及责任部门负责人当月奖金。
（四）标准化建设
按上级标准化管理的要求，因制度不健全、管理不到位、措施不落实、上级部门检查验收不合格，责任人、责任部门负责人、主管部门负责人、主管领导当月不得奖金。
（五）精神文明建设
发生违规违纪，不廉洁事件，以电谋私，六害行为，打架斗欧，闹不团结，损害企业形象和利益，责任人和责任部门负责人当月不得奖金。
违犯劳动纪律、不听指挥、不服从分配、发生一项，责任人当月不得奖。
（六） 临时性工作任务未能按期完成，扣除责任人10%的月度奖金。
（七） 部门季度百分制考核分低于90分，部门人员扣除一个月月度奖。
二、年度奖金发放标准
基数暂定为在岗正式职工XXX元/月，农电工XXX元/月。可根据本公司经营状况及工资总额进行调整。年度奖金系数表如下：总经理、书记、协调员2.5， 副经理、工会主席、总工、总监2，其他各中层领导1.6，各部门专责人员1.3 ，其他员工统统为1。
三、存在下列情况的，不发放月度（年度）考核奖
1、 调入人员不满半年的；
2、 聘用人员不满一年的；
3、 受处分一年内；
4、新进我局的大中专毕业生不满一年的；
5、病休及不在岗的（6个月以上全年不得奖）；
6、内部退养人员。
考核有局考核小组负责考核，次月5日前将考核汇总结果审核并核算兑现，年底综合计算余额，得出各余额。
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