1、 今年发放年终奖,你们会综合考虑哪方面的因素?
为了进一步完善考核机制,体现奖金与企业的安全生产、经济效益直接挂钩的原则,促进干部、员工更好地履行岗位职责,激励员工的工作责任心和工作积极性,考核内容主要以安全生产、经营指标、阶段性工作、标准化管理,精神文明建设、临时性工作任务六个方面考核。
2、具体的年终奖分配方案是怎样的?阐述方案时最好能举例说明
一、考核内容
(一)安全生产
1、公司内发生重特大事故(电网崩溃事故、人身死亡事故)全员当月不得奖。
2、公司内发生重伤事故,责任人、责任部门负责人、责任部门人员、公司安全主管部门人员当月不得奖。
3、公司内发生责任性事故(含轻伤、障碍、异常)每发生一次,责任人及部门负责人当月不得奖。
4、输电事故率、变电事故率、两票合格率每突破一项,扣除责任人、责任部门负责人10%的月度奖金。
5、供电可靠率、综合电压合格率、主设备完好率、继电保护正确动作率,每突破一项,扣除责任人、责任部门负责人5%的月度奖金。
(二)经营指标
1、全公司综合线损,未按计划指标完成,全员扣除一个月的月度奖金。
2、10KV线损未按计划指标完成,责任人、责任部门负责人、主管部门负责人、主管领导扣除一个月的月度奖金。
3、0.4KV线损未按计划指标完成,责任人、责任部门负责人扣除一个月的月度奖金。
4、电费回收率达不到100%,扣除责任人及责任部门负责人当月奖金。
(三)生产指标及阶段性工作
1、年初下达的生产指标未按计划完成,扣除责任人及责任部门负责人当月奖金。
2、未按时完成安排的临时性生产任务,扣除责任人及责任部门负责人当月奖金。
(四)标准化建设
按上级标准化管理的要求,因制度不健全、管理不到位、措施不落实、上级部门检查验收不合格,责任人、责任部门负责人、主管部门负责人、主管领导当月不得奖金。
(五)精神文明建设
发生违规违纪,不廉洁事件,以电谋私,六害行为,打架斗欧,闹不团结,损害企业形象和利益,责任人和责任部门负责人当月不得奖金。
违犯劳动纪律、不听指挥、不服从分配、发生一项,责任人当月不得奖。
(六) 临时性工作任务未能按期完成,扣除责任人10%的月度奖金。
(七) 部门季度百分制考核分低于90分,部门人员扣除一个月月度奖。
二、年度奖金发放标准
基数暂定为在岗正式职工XXX元/月,农电工XXX元/月。可根据本公司经营状况及工资总额进行调整。年度奖金系数表如下:总经理、书记、协调员2.5, 副经理、工会主席、总工、总监2,其他各中层领导1.6,各部门专责人员1.3 ,其他员工统统为1。
三、存在下列情况的,不发放月度(年度)考核奖
1、 调入人员不满半年的;
2、 聘用人员不满一年的;
3、 受处分一年内;
4、新进我局的大中专毕业生不满一年的;
5、病休及不在岗的(6个月以上全年不得奖);
6、内部退养人员。
考核有局考核小组负责考核,次月5日前将考核汇总结果审核并核算兑现,年底综合计算余额,得出各余额。
11楼 以诚待人
感谢分享
秋浩儿
@以诚待人:谢谢
10楼 高乐高
感谢分享哦!呵呵
秋浩儿
@高乐高:谢谢
9楼 俏罗成
支持、感谢分享!
秋浩儿
@俏罗成:欢迎常来
8楼 新钓客
感谢分享!
秋浩儿
@新钓客:谢谢支持
7楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
秋浩儿
@微笑精灵之火凤凰:谢谢
6楼 核桃小耗子
中午好,谢谢分享!
秋浩儿
@核桃小耗子:谢谢
5楼 蓝比紫蓝
支持学习,国企的政策还是挺不错的,除了对于新入职人员外~
秋浩儿
@蓝比紫蓝:呵呵对新人总要有点政策呀
4楼 jnqxhy
感谢分享
秋浩儿
@jnqxhy:谢谢
3楼 飘雪sffv
感谢奉献,每日必享,辛苦了!10赞了。吉利数字被我逮到啦。
秋浩儿
@飘雪sffv:什么吉利数字啊?
飘雪sffv
@秋浩儿:第10赞,十全十美嘛
2楼 Sunny大仪
感谢分享,学习中~
秋浩儿
@Sunny大仪:谢谢,一起进步。
1楼 冷冷秋雨
学习了,谢谢分享!
秋浩儿
@冷冷秋雨:一起学习