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答：以工作繁忙为借口，我又停顿了几天没打卡，实在是惭愧之极啊。马上快过年了，辛辛苦苦了一年，大家领完工资，都还巴望着公司会发点红包。
今年的形势实在是差！也只有部分媒体喜欢在吹捧，什么东西又增长了，什么东西又皆大欢喜了。“今年经济运行发展情况可谓形势喜人、形势逼人、形势催人。喜人的是...”说实话，今年的生产制造业日子普遍不好过，除非有票票从天上掉下来。
在这样的一个形势背景下，咱们谈年终奖，实在是尴尬的狠啊。老板心理肯定在暗想“这般家伙，我们咬紧牙关，不拖欠工资，按时发放，该发的福利也没少，你们就知足了吧。到年终了还指望年终奖啊？”
“老板，我知道，今年形势不好，咱们企业也就那么点利润，还银行里的利息还不够。但咱们企业要生产啊，现在又是民工荒，招工难难于上青天，留人难难于您戒烟，为了鼓舞兄弟们明年继续给咱干，继续好好干，企业是不是要意思意思下？”人事经理敲开老板的门，小心翼翼的道。
“哎，也罢，留得青山在不怕没柴烧，我看那个三茅网站里有个叫带你去海边的人写的那个谁，那个耐卡机...”
“哦，是卡耐基”
“对、对、那个卡耐基说的，把工厂留下，把人带走，工厂将变成一片废墟；把人留下，把工厂带走，那么还可以建造更好的工厂，是这样说的吧？卡大师说的对啊，把根留住。这么着，你去起草个方案，等会拿来给我看看”
“好嘞”...人事经理诺诺而退。半上午的工夫，呈现在老板的面前有三张纸：标题为XXXXX公司2013年度年终奖发放议案：
目的：大家一年辛苦了，虽然企业...难关...但企业为了感谢这一年来的...特给予...奖励
发放对象：公司全体在职员工
发放依据：根据考勤、绩效、民主测评等挂钩，测算出奖励系数。
发放方式：A、年底双薪 B、综合企业经营收益、部门及个人绩效，每人给数额不等的一次性奖金 C、老板给“红包”，给不给，给多少老板说了算 都有都有
发放细则：
1、车间基层操作工是上述中的A方案。12年是双薪，但13年真的揭不开锅啊，就不实行双薪了，简单点：就固定了个数，譬如说2000，根据考勤挂钩，不满勤的按比例计。
2、车间骨干员工、班组长在上面的年终奖基础上会加点系数，譬如有1.2-2.5系数不等，再发点香烟之类的。
3、部门的员工基本上是上面发放方式中的B方案。
4、企业中层干部根据绩效来，也会给个固定的数，测算系数照搬照套这算呗。
5、高层领导，咳咳，就不说了。
6、特殊贡献奖，技术、销售两个大类人才、保密性人才、优秀人才的奖金是由上述中的C方案
你问我员工有意见没？这个肯定是有的，不要说员工有意见，老板他也有意见！
其实所谓的意见，都是比较出来的，人比人气死人，不比谁也不会生闷气，所以我们这种能够公开的相对公正的年终奖分配方式还是能获得80-90%员工认可的。那10%左右的人呢，不理解、不满意，我们可以做做思想工作，好了，又少掉了5%。
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35楼 五华妹
今天快过完了，赶快来补上
34楼 行军
我在公司4年了就拿过一年的年终双薪，今年就更不用去想了，
33楼 乙文
你们13不如12啊，我们13远远大于12的销售业绩， 不过奖金不一定比12高啊，支持，学习！
32楼 麦麦爱米饭
形势喜人、形势逼人、形势催人。谢谢分享
31楼 无香真水
赞！感谢分享，谢谢！
30楼 NicoleDJ
写的真好，
29楼 桐许
支持！赞
28楼 勤学才旺
支持江苏牛人！
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学习支持，谢谢海边大哥精彩分享！
26楼 清水流台
幽默却是现实呀
25楼 xiaoecho
语言一如既往的诙谐，赞一个。
24楼 薛晓刚
招工难难于上青天，留人难难于您戒烟！O(∩_∩)O哈哈~
23楼 洪熙
说的在理啊，今年形势，我们亏损啊！
22楼 wf佳佳
今年的经济形势不太好，真心难为了这些老板们了。
21楼 核桃小耗子
嗯嗯，最好不要比，人比人气死人！经济形式不好，老板能发就不错了。支持海边！
20楼 蓝比紫蓝
海兄中午好，学习支持，跑这儿来了，找也找不到
19楼 文硕馨予
中午好，谢谢分享！
18楼 wupianxian
很生动啊
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学习了，谢谢分享！
16楼 在水一方武汉
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说的在理啊，今年形势，我们亏损啊！
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