一般情况下,筛选简历时主要留意以下几点:
一、基本情况是否符合
年龄、月薪、工作地点、是否在学校担任干部、学历资历证书、英语水平、计算机水平等。当然,这只是作为一个参考, 看公司是否有硬性规定,或者是否有必要硬性规定来决定。无规定或者没有相关担忧及匹配度的话可以选择性不看或者一眼扫下便可。可以提高速度。
有些公司也会运用系统软件来对一些硬性规定不达标的过滤掉
二、工作经历和简历版面设计
是否符合岗位所需能力、是否有发展潜力、是否有经验等
2.1版面设计是否简单明了,是否有新意,表达清楚,逻辑思维强,有层次感等
2.2工作经历中是否体现了岗位说明书中所需要的部分或者全部能力
2.3是否有经验或者近似岗位经验(来自牛人分享)
特别是招聘管理、技术、研发、市场、销售、财务、HR等人员时,最看重有类似岗位的工作经验,最好有3年或5年甚 至更长时间的经验,如果有相关项目管理的经验会特别看重的,说得现实一点,这样的人才可以“拿来即用”,多好啊!
三稳定性
从工作经历和工作时长中可以猜测分析
四、空白档、求职动机
五、是否更适合另外一个岗位,可以询问其是否愿意。或者将其推给同行。
六、暂时不需要又确实有能力的,可以整理在人才库中备用
七、特别提醒(牛人建议)
筛选前必须了解和熟悉岗位需要具备能力和筛选条件。另外,对于岗位说明中不太清晰的地方等可以向相关部门了解 清 楚,以及硬性规定条件和可以酌情考虑的需求点等。
同时,借用牛人的经验来提醒自己:
1、如果发现收到的简历不合适的比例非常高,HR要马上做以下动作
1)了解自己看简历的过滤标准是否和岗位任职资格一致
2)检查公司的招聘广告是否和岗位任职资格一致
3)招聘广告是否给人不合适的误导
4)随机挑选几个不合适的简历,了解下究竟是因为他们海投还是因为公司的招聘广告出了问题。
如果HR是新手,在看到一些介绍比较模糊的简历或者自己不熟悉的岗位行业性质时,可以记下来问下同事或者领导,了解清楚状况,而不是一概PASS掉,这样自己的技能才会提高。
总结完了,祝我和各位卡卡新年快乐!