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有年终奖。
1、发放的金额,应该是依照以前,分为三到五个等级,按工龄、工作表现、职务等综合,按这个评出等级来发年终奖。
2、年终奖的金额应该是不高的。员工心理估计普遍不太满意。主要原因大概是因为:资金少,没有其他福利。平常的工资都月光了,过年就看年终奖了嘛。解决方案:把年会办得好一些,奖品丰富一些,红包争取多一点。平衡一下大家的心理。
3、年终奖,是一个企业是否赚钱的标志之一,也跟老板对员工和金钱如何平衡的关键。所以,人事部肯定是不要脸面也要在老板面前多争取一些福利,这个时机必然要把握。我除了争取过年多放几天假之外,在年会预算方面尽量多。年终奖这一块,估计我是争取不了更多了,这个决策据老员工讲是因董事长定的。
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