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1. 有（此情况会有很多种分类（有暗示离职，也有主动离职等）
2.
1.暗示离职
如果领导对员工的工作不满意，尤其是对于工作时间较长的老员工来讲，此时，领导会通过绩效的少（甚至调薪少）来暗示员工已偏离领导的关心范围。这会让员工偏离原有工作轨迹，带来消极怠工；更有甚者，会将消极的情绪带给周围的同事，将矛盾激化。（此举类似于广东在年终老板发的利是一样，如果包的越多，表示明年自己可能会越早辞职。如果大家一样多，也并不代表没有这个意思）
改善：此类员工或者情况尽量在年后或者年前就快刀斩乱麻，或者以陷阱工作的形式将员工孤立，但前提是该员工的工作有替代性，要不然只会让领导自己陷入被动
2.同时入职、类似岗位，但不是薪
此类情况，也会出现工作踢皮球的现象
改善：1.主要还是根据不同的绩效及员工的努力程度去发放，公司为避免这种情况，有些岗位会按照年底双薪，所以只要工资保密的情况下，双薪在比较方面就会小。
2.领导为方便自己年终明确薪资，可在平时针对员工的情况进行适当的表扬与奖惩，让员工之间存在一种比较，也就存在一定的层次，这样在后续的调薪及发奖时才会更主动
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