【01月03日打卡总结】我们没有年终绩效奖金
作者 凌玉寒笑
2014-01-03 21:06
649
在核算员工的年终绩效奖金之前,免不了要对公司员工整体的年度考核结果进行统计排名与分布排列,得出其奖金系数和比例区间。是全公司统一正态分布排列?还是分部门奖金再单独内部排名?部门之间正态两极的名额和奖金差异该如何来平衡?等等,如何让年终考核结果分布排名更加公平合理,是我们必须要面对解决的问题。那么,请问:
1、你们公司是如何对年终考核结果进行分布排名的?
2、你觉得这样分布排名合理吗?如果合理,请具体说明理由;如果不合理,请提出你的改善方案。
在核算员工的年终绩效奖金之前,免不了要对公司员工整体的年度考核结果进行统计排名与分布排列,得出其奖金系数和比例区间。是全公司统一正态分布排列?还是分部门奖金再单独内部排名?部门之间正态两极的名额和奖金差异该如何来平衡?等等,如何让年终考核结果分布排名更加公平合理,是我们必须要面对解决的问题。那么,请问:
1、你们公司是如何对年终考核结果进行分布排名的?
2、你觉得这样分布排名合理吗?如果合理,请具体说明理由;如果不合理,请提出你的改善方案。
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我们没有年终绩效奖金,也不存在年终考核,就没有年终考核结果分布排名之说了。因为是农副产品加工企业,企业规模不大,整个集团公司不到300人,基本公司本级不到100人,生产部员工实行产量工资,其他部门员工虽说执行绩效考核工资,但在执行中就变成了大锅饭,部门工资基本都平均分配了,大家工作不想上下,绩效考核也流于形式,没有起到考核的作用。
年终会评选优秀员工,但是每年每个部门的优秀员工也就在那么一两个人之间选择,其他人员没有评优的积极性。
先来说说我们的评优程序。首先在考勤上进行排除,去掉年中请事假、病假的;其次,每个部门推举出一到两个候选人(部门人员多的可选出两到三个候选人)上报综合人事部;最后,中高层会议上在所有候选人不记名投票中选出10—15个员工作为本年度优秀员工。
这就是我们的年终评优,方式很简单,因为奖金不多(基本上也就1000元)所以大家也都不那么在乎。当然要改变这种状态不是一时半会能转变的,公司历年都是这么执行的,大家对评优持可有可无的态度。年终评优没有起到激励员工的真正作用。
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虽然是人力资源管理专业毕业,但对人事管理没有做到很专业,期待在这个集体里能学习到专业且实际的知识。
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