【01月03日打卡总结】我们公司采用的是B+

作者方建芳 2014-01-03 21:19 1279

内容来自 2014-01-06 打卡话题

年底到了，年终奖是大家最为关心的话题了。受企业经营状况和员工期望不同，年终奖的发放总是那么的“几家欢乐几家愁”：有的发，有的不发；有的发得多，有的发得少；员工脸上呈现各种表情……那么，请问：
1、你们公司今年的年终奖大概会是下面哪一种发放方式？
A、年底双薪 B、综合企业经营收益、部门及个人绩效，每人给数额不等的一次性奖金 C、老板给“红包”，给不给，给多少老板说了算 D、其它（请说明）
2、如果年终奖这样发，员工会普遍满意吗？为什么？如果不满意，你们会如何应对处理？一起来分析和想想对策吧。

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我们公司采用的是B+D

员工对年终奖这样发，肯定是不满意的。

一、我公司全员都享有年终奖，但是年终奖换了个名字，称之为“经济补偿金”，至于合法与否，在此不作讨论。

1、我公司的年终奖的发放分三部分，经过我一改再改，终于完稿，其实从上个月开始，我就已经在做方案了。但是无奈老板一直未有复回，只得搁浅，在今天的各部门负责人的生产计划会议上，因为春节前后员工请假人数特别的多，所以找到了突破口，决定将员工春节前后请假列入计算年终奖的一个重要参考指标。

2、计算方法：以前12个月平均工资+绩效考核+出勤率，再结合春节前后的请假天数。（因春节是中国的传统节日，每年到年底很多员工请假回家（这是每间厂的普遍现象），因为员工的请假，所以造成生产产能达不到，甚至影响交期。）

3、发放对象及发放标准：对于主管级以上的员工，是不与请假天数挂勾的，这部分人的年终奖就是月薪工资+绩效考核+出勤率，主管级以下的其它所有员工都是与春节前后的请假天数挂勾的。请假一天，发放95%，请假两天的，发放90%，以此类推。

4、发放时间，年底发放60%，年后的5月份发放40%，对于主管级以上的中高层，年前一次性发放。

5、对于全公司主管级以下的职员这部分的员工，公司例年来的做法是：对这部分的年终奖计算与主管级以上的计算方法是相同的，但是经过近期春节前后的摸底调查，发现这部分员工中很多请假天数较多，不考虑公司的生产状况以及运营情况，所以才临时决定将这部分人的年终奖也与请假挂勾。这部分人对年终奖不满意的程度肯定是很高的，我担心的也就是当年终奖方案定案公告后，会不会发生地震。

6、当员工对年终奖不满意的时候，我们的应对措施在哪里呢？这个也是我在考虑的问题。

A、是请假过长的员工不满意还是请假短的员工不满意？

B、我们的年终奖是当员工请假超过10天后，是不享有年终奖的，这对于要请假回家的人来说，当然会有很大的反应，抱怨甚至辞职。

C、对于因为请假，拿不到年终奖而要辞职的员工，经过与车间讨论后达成一致，此类员工要辞职，公司批准辞职，而不挽留。

D、因为本公司所做的产品在全球来讲，是排在前五位的，一年到头，都是排期排满的，所以如果大批员工请假，肯定会严重影响出货。同时对于员工请假的限制，在5天以内的，公司还有奖励。奖励在年后发。

公司放假时间为10天，7天按国家出台的春节假期规定，其它3天是调休，其目的也是规避员工请假太多，而影响生产。

E、对于员工不满意年终奖的问题，我们也在积极寻找其它对策，找员工做访谈，是不是可以少请假，因为少请假，员工还享有年后回厂的500元奖励，加上年终奖，是很可观的，少则两三千，多则四五千了。

F、后续做相应的薪酬福利改革以及配套的激励措施。制定完善的福利措施，提高员工的待遇，对所能考虑到的福利都予以实施。只有让公司的各个方面都优于周边的厂企，才能吸引员工留厂，才能让更多的员工满意。

G、对于一些核心员工或是骨干员工，在发放年终奖的后面几天，观察其心态，如有任何的变化，及时沟通，及时做好思想工作，传达公司正面的消息，让其继续留在公司。

年终奖，怎么发，都是几家欢喜几家愁，所以做好年终奖的方案，并且实施后的跟进，都是至关重要的。

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2024-08-22 14:30

全部评论(30) 我参与的评论

18楼以心

个人认为你公司假期安排欠缺人性化，将会有很多人难正常的与家人相聚，谢谢你分享！

2014-01-18 13:40:18 回复赞(0)

17楼敏儿sc

放一部分年后发，我是第三次听到，估计公司人员多了，只能有这种方式来规避大批量人员回家过年耍赖了不来了，呵呵有听到最吓人的是每个月的工资很低，但是年终奖金12W。

2014-01-17 17:20:02 回复赞(0)

16楼 CINDY2018

支持

2014-01-09 14:57:57 回复赞(0)

15楼乙文

呵呵，年终奖能等到5月发放，第一次听啊，企业真无奈，支持，学习！

2014-01-06 22:05:24 回复赞(0)

方建芳

@乙文：哈哈，年前60%啊。

2014-01-07 08:17:09回复

14楼半大海

芳姐！弱弱的问一下，为什么不一次性发完啊。是为了留人吗？？

2014-01-06 16:24:35 回复赞(0)

方建芳

@半大海：是啊，年后的3月是离职的小高峰，很多人离职，所以定在5月份发放。

2014-01-06 20:17:30回复

13楼红荷青莲

谢谢分享

2014-01-06 15:00:43 回复赞(0)

12楼任麦麦

分享很实在，多多学习生产企业的人力资源管理。

2014-01-06 14:03:41 回复赞(0)

11楼 bulysky

学习了，谢谢！！

2014-01-06 13:57:36 回复赞(0)

10楼阿芳芳

既然年底订单都无法正常完成，可否在排单时考虑好员工请假事宜，应该会比较人性。
用请假来决定奖金不是好办法。仅个人意见

2014-01-06 13:54:18 回复赞(0)

9楼核桃小耗子

中午好，支持分享！

2014-01-06 13:52:30 回复赞(0)

方建芳

@核桃小耗子：多谢支持。

2014-01-06 14:04:19回复

8楼文硕馨予

中午好，谢谢分享！

2014-01-06 13:29:12 回复赞(0)

方建芳

@文硕馨予：多谢支持。

2014-01-06 14:04:15回复

7楼俏罗成

支持、感谢分享！

2014-01-06 11:38:53 回复赞(0)

方建芳

@俏罗成：多谢支持。

2014-01-06 14:04:10回复

6楼微笑精灵之火凤凰

感谢分享，学习

2014-01-06 10:47:12 回复赞(0)

方建芳

@微笑精灵之火凤凰：多谢支持。

2014-01-06 14:04:06回复

5楼高乐高

先支持，再学习。

2014-01-06 10:25:30 回复赞(0)

方建芳

@高乐高：多谢支持。

2014-01-06 14:03:56回复

4楼五华妹

支持芳草

2014-01-06 09:31:56 回复赞(0)

方建芳

@五华妹：多谢了。

2014-01-06 14:03:49回复

3楼 zierthankyou

个人感觉：就年终奖来说，因请假超过10天就没有了，有点苛刻。因为年终奖可能在大部分员工理解时认为是对一年辛苦劳动的认可与奖励，而他平时努力工作，也不请假，就因为过这个在咱们中国最隆重的节日请假了，就把人家给扣光了，会让人感觉有点心冷，认为不太以人为本吧。我们单位以全年的请假天数来作为扣罚的标准（也不一定合理哦）。个人想法，仅做交流学习。

2014-01-06 09:30:05 回复赞(0)