【01月03日打卡总结】年终奖啊。。。。。你

作者饿狼传说更新于：2014-01-08 14:19 848

内容来自 2014-01-09 打卡话题

年终奖的发放，牵动着每个人的心。发得好大家皆大欢喜；发得不好，就会有员工不满而抱怨，甚至消极怠工，严重的引发不必要的人才流失和员工集体辞职，谁都不希望有这样的结果。因此，不论年终奖有多少，如何发，充分提高年终奖的发放效果，尽量降低年终奖发放带来的负面影响，是每个企业和HR都要去思考解决的问题。那么，请问：
1、因年终发放而产生以上类似负面影响，你们公司有发生吗？A、有 B、没有
2、如果有，有什么样的教训？今后你们会怎么改善和预防，降低这负面影响？
如果没有，为什么？请分析原因并分享好的经验和做法。

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年终奖啊。。。。。你这个敏感的话题，过年了，提起红包，哭的笑的都有，我们不管怎么做，都不可能做到人人满意，所以，因为年终奖而导致人员流失也是无可奈何的，有的给了年终奖，他也不一定就会留下来，没有给的也不一定就会离开，世事难料啊，我们千万不能跟老板去讲什么“公平”，我们要端正心态，凡事看开点，但是，我们HR必须为老板各种不合理待遇找理由，尽量平息员工心中的不满。

有一个小故事：年底了，老板面临年终奖奖金大量的支出深感头痛，发多了，公司压力太大，发少了，员工心存不满，怎么办？于是总经理找副总经理商量怎么好，副总经理献出一策。。。。。第二天，公司公告栏上贴了一张通知，内容是虽然表面看今年的生产繁忙，但是，利润空间很小，效益不理想，经公司决定，今年年终奖全部取消。。。员工看见后，深感失望，但也无可奈何，今年的年终奖算是泡汤了。。。。就在员工不再指望会有年终奖的时候，临近放假的前一天，公司突然通知各部门经理主管开紧急会议，会议内容为：年底了，大家辛苦了一年，公司再怎么困难，也要表达一下自己的心意，经公司总经理决定，年终奖照发，但是可能没有以前的那么多。。。。。于是，员工开始兴奋了，奔走相告，有，总比没有好，没有一个员工说自己的年终奖少的，这个故事说明什么？只有意外的惊喜，才能起到真正的公平和激励作用。

现实中，员工对年终奖的心态一般分两种：其一，自认为我自己工作能力强，年终的时候老板肯定不会亏待自己，年终奖那是必须滴，有可能我的最多，对自己信心满满，结果是老板给了他一根冰棒，从头凉到脚，但是其考虑到自己在这里适应了这个工作环境，其他待遇还不错，结果是怨声载道，在心里咒骂了三天三夜黑心老板后最后决定，来年找不到好的工作再回来；其二，自己一年到头默默无闻，踏踏实实的上班，从来没有想过老板会给我年终奖，结果，老板给了一个大大的红包，惊喜之下还能做什么？那就来年更加卖力的做呗。总之，我们不管属于那种情况，正确看待自己，把心放宽才是最关键的，能拿到手的是实实在在的工资，工资不少就可以了，正常的福利待遇才是我们真正能挣到手的，至于意外之财，我们还是淡定、淡定吧。。。。。。。