内容来自 2014-01-04 打卡话题
年终考核
又到一年年终时,许多企业都要做年终考核了。年终考核是对一年来团队和员工的综合表现进行一个盘点总结和考核评价。具有考核的面广,涉及人员多,时间较为集中,需要收集的数据量大,考核与员工切身利益关联大,员工对结果比较关注、容易发生争议问题等特点。因此,年终考核比平时考核应更加严谨细致操作才行。本周的打卡学习,我们就以年终考核为主题,从“年终考核数据的收集、职能部门的年终考核、年终考核面谈、年终考核结果分布排名”等方面进行了广泛深入的讨论学习,其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴,现大致总结如下,希望对你有所帮助和启发。
又到一年年终时,许多企业都要做年终考核了。年终考核是对一年来团队和员工的综合表现进行一个盘点总结和考核评价。具有考核的面广,涉及人员多,时间较为集中,需要收集的数据量大,考核与员工切身利益关联大,员工对结果比较关注、容易发生争议问题等特点。因此,年终考核比平时考核应更加严谨细致操作才行。本周的打卡学习,我们就以年终考核为主题,从“年终考核数据的收集、职能部门的年终考核、年终考核面谈、年终考核结果分布排名”等方面进行了广泛深入的讨论学习,其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴,现大致总结如下,希望对你有所帮助和启发。
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