3)离职
离职申请;这里需要注意的是建议把辞退的表单一律消失,不管犯了什么错都直走离职手续,以防出现纠纷。那有人说犯法怎么办呢?犯法有行政机关呢,你直管让员工走自愿离职保证没错。
记录永远都是数据分析的基础,只有记录的存在我们才可以做出相应的人力规划。你愁人力规划吗?那就做好记录吧,呵呵
一直以来我们在工作中,尤其在劳资纠纷中非常强调证据。而这个证据多数来源于我们的基础人事工作。“签字确认”真的很重要。而“签字确认”后的纸质文件当然要好好保存。
早些年碰到劳动纠纷的时候上过几回当,明明占着理,但是由于提供不了书面材料证据,最后被无良员工成功逆袭,所以现在特别注重规范化。 比如,某项新制度出来之后,我们会对各部门进行培训,以往是训完了就算了,现在的话就还会做一个记录,让员工签字画押,以备后用。
离职申请表:公司员工档案保存最低期限为三年,这个也是必备件。可能还包括离职面谈表。