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你们公司是否有过“绩效不好的老员工与绩效好的新员工”在年终奖发放上产生矛盾的事情？
B、没有
公司年终奖金的发放和员工年度绩效紧密结合的，年度绩效达到年终奖金发放标准，就发放相应年终奖金，没有达到发放标准的不予发放，这个和是老员工还是新员工没有什么必然的联系。
首先，公司明确年终奖的概念和发放标准，无论老员工还是新员工都很清楚年终奖发放的前提条件，和在公司工作时间长短无关（司龄不满一年除外）；
其次，年终奖的分配方案是提前公开的，结合公司经营状况和利润情况，也结合到员工需求，分配方案会提前公示，年终奖金具体数额实行保密，避免员工间相互比较；
再次，员工年度绩效考核成绩得到员工本人的认可，都是以数据和事实说话；对一些可能出现问题的老员工，在年度绩效面谈时提前表明公司立场，并做好相应的安慰工作；
最后，对于长期在公司工作的老员工，司龄满五年以上，集团公司在年终的时候，会设置“忠诚奖”予以单独的奖励。
对于老员工和新员工会因为年终奖产生矛盾，老员工的心理一般会有这些不平衡：
一、前人栽树，后人乘凉的心理。企业的发展是一个阶段性的上升，很多老员工是伴随者企业一起成长起来的，部分还经历过创业期间的艰辛和付出。新员工入职就进入公司发展期，可以享受企业发展带来的各种福利。相对而言，老员工就会产生我们打基础，你们来享受的心理；
二、过河拆桥的心理。老员工经过很长的一段职业生涯，原来创业期留下的职业技能已经不能适应企业发展需要，如果企业忽视对老员工技能提升培训，只顾引进大量新生力量，时间长了，难免会让老员工产生过河拆桥、不被重视的感觉；
三、吃亏的心理。在企业创业期间，很多员工没有相应的福利保险，新员工在企业发展期内进入，各项保险福利比较健全，难免会让部分老员工心理不平衡。
解决新老碰撞的矛盾，在平时多下功夫，不要累积到年终：
一、企业在设计薪酬福利体系时，适当考虑向跟随企业发展忠诚度高的老员工倾斜政策；
二、对于老员工因公司原因以前未享受的保险福利，在工资或其他费用方面予以补贴；
三、增加对老员工的技能培训，帮助老员工工作能力提升，拓宽老员工职业发展道路；
四、除年终奖外，增加例如“忠诚奖”等奖励，褒奖老员工对企业发展做出的贡献，同时也鼓励新员工加强对企业的忠诚度；
五、对于极少部分“倚老卖老、斤斤计较”的老员工，进行训诫面谈，阐明公司立场和态度，让其顾全大局，注意影响。
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40楼 筱桐
晚上好，学习支持，谢谢核桃姐精彩分享！
核桃小耗子
@筱桐：谢谢妹妹支持
39楼 小卢5
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@高乐高：谢谢好友支持，呵呵，没关系，职场无性别！
36楼 crystal689
赞!!!忠诚奖,好诱人!什么时侯分享一下这个奖具体是怎么操作的,好吗?
@crystal689：看你公司的成立时间和在职老员工的人数，来确定忠诚奖的界定时间。我们企业成立十多年，那么工作五年以上的老员工，年度绩效考核合格，都享有忠诚奖。奖金标准大概是年度优秀员工奖金的50%——60%左右。五年至十年一个等级，为忠诚奖，十年以上一个等级，为奉献奖。
35楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习
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34楼 任麦麦
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任麦麦
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33楼 夏虫语冰
这个忠诚奖真诱惑人，谢谢精彩分享。
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32楼 304170442
已学习，谢谢分享！
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31楼 無亂
学习力
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30楼 meow13
忠诚奖是个好建议，谢谢核桃姐分享
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29楼 忘白
看牛人们的发言，一直在想怎么分析老员工的心理，怎么去处理才觉得合适。。感谢核桃啊，分析地到位！
@zh_alyssa： 中午好，感谢支持，腊八节快乐！
28楼 蓝比紫蓝
核桃姐中午好，学习支持，不累积到年终，很支持~~
@蓝比紫蓝：蓝妹妹中午好，谢谢妹妹支持，腊八节快乐！
27楼 乙文
核桃最会分斤拨两， 老员工做表率，新员工初生牛犊不威虎，新老结合，团队一直，大家都来拿年终奖，
@乙文：呵呵，谢谢美女支持！腊八节快乐！
26楼 沙漠红狐
从老员工心里介入分析，受教了，继续顶。
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25楼 legenddu
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24楼 阿娃
受教了。
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23楼 俏罗成
支持耗子美女，感谢分享。我们忠诚奉献奖3年2000块....。
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22楼 灰太狼Ciao
学习了，感谢分享！
@灰太狼Ciao：谢谢支持，腊八节好！
灰太狼Ciao
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21楼 小慎
分析简明精要，对策也很具体。学习
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40楼 筱桐
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核桃小耗子
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39楼 小卢5
简简单单，记忆深刻，好好学习，感谢分享。
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38楼 雪冰
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@雪冰：谢谢支持!
37楼 高乐高
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36楼 crystal689
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@crystal689：看你公司的成立时间和在职老员工的人数，来确定忠诚奖的界定时间。我们企业成立十多年，那么工作五年以上的老员工，年度绩效考核合格，都享有忠诚奖。奖金标准大概是年度优秀员工奖金的50%——60%左右。五年至十年一个等级，为忠诚奖，十年以上一个等级，为奉献奖。
35楼 微笑精灵之火凤凰
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@微笑精灵之火凤凰：谢谢好友支持，腊八节快乐！
34楼 任麦麦
很好，必须赞
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@任麦麦：谢谢好友支持，腊八节快乐！
任麦麦
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33楼 夏虫语冰
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32楼 304170442
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31楼 無亂
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30楼 meow13
忠诚奖是个好建议，谢谢核桃姐分享
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29楼 忘白
看牛人们的发言，一直在想怎么分析老员工的心理，怎么去处理才觉得合适。。感谢核桃啊，分析地到位！
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@zh_alyssa： 中午好，感谢支持，腊八节快乐！
28楼 蓝比紫蓝
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27楼 乙文
核桃最会分斤拨两，
老员工做表率，新员工初生牛犊不威虎，新老结合，团队一直，大家都来拿年终奖，
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26楼 沙漠红狐
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25楼 legenddu
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24楼 阿娃
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23楼 俏罗成
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@俏罗成：谢谢帅哥天天捧场支持！3年2000块不错啦，我们5年3000。今天腊八，祝你全家快乐！
22楼 灰太狼Ciao
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