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我们对基层员工和管理人员的年终奖有不同的发放方式：适用的物品和现金。发给一线员工最多的是适用的用品和部分现金，发给管理人员的主要是现金和一定质量的物品。
首先，年底双薪即年终再多发一个月的工资，我们暂时没有使用。
第二种方式应该是大家最多采用的：综合公司的效益、部门和个人的绩效，这对于市场、贸易等部门比较适宜。这个和年初的工作计划挂钩。我们执行的是公司年度计划完成情况、部门绩效、个人绩效比重按照从重到轻的比例进行考评。
但是，对于生产企业，这样发放不尽合理，这几年以来，生产部门完成了生产任务该怎么发放，没有了充足的生产订单又该怎么处理？
特别是做为出口企业更是困难重重，老板赔着钱发工资、开展员工文体活动、尾牙...
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