【01月04日打卡总结】截止目前，还未涉及年

作者沙漠红狐更新于：2014-01-08 23:23 1249

内容来自 2014-01-10 打卡话题

对于个人月收入超过3500元的员工来说，工资扣税是避不开的问题。年终奖越高，其个税就越高，员工拿到手的奖金相对就少了，甚至出现应发年终奖高，实领年终奖却反而比别人少的情况，这都是个税惹的祸。因此，在发放年终奖时，顺应员工呼声，设法对年终奖进行合理避税，是我们不得不要考虑的问题。那么，请问：
1、你们公司有没有对员工年终奖进行合理避税？ A、有 B、没有
2、如果有，具体你们是怎么做的？请分享你们好的经验和做法。
如果没有，也请为员工和自己谋点福利，想想该如何对年终奖进行合理避税？

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截止目前，还未涉及年终奖避税事宜，通过百度对此作了了解，下面就年终奖合理避税相应内容总结如下：

一、尽量避开缩水区。即关注税级临界点，避免“多劳少得”、“多发一元少得千元”现象。根据专家计算的结果，目前个税政策下的“缩水区”共有6个：18001元至19283.33元；54001元至60187.50元；108001元至114600元；420001元至447500元；660001元至706538.46元；960001元至1120000元。需要注意的是，这些区间是针对年终奖发放当月，员工薪酬达到3500元时的情况；如果未达到3500元，计算时则需先拿出一部分年终奖补足当月工薪，然后再算应交个税。

1、平衡收入，一是将年终奖平摊到上年各月工资中，二是将季度奖金年终统一发放，三是年终奖分类别发放。具体采取哪种方式，需要详细进行计算。举例如下（注：1、详细计算过程请自行查询；2、为方便起见，保险费用在以下举例中不予体现）：

例1：年终奖平摊到上年各月工资

甲年薪12万。其工资发放按月5000元、年终奖60000元的方法，全年应交个税11985元。若按月6000元、年终奖48000元予以发放，全年只需缴纳个税6435元，员工净收入将增加5560元。

例2：季度奖金年终统一发放

乙月薪6000元，一年奖金为24000元。其奖金按每季末发6000元的方法，全年应交个税4920元。若按年终统一发放24000元的方法，全年缴纳个税4035元即可，员工净收入增加885元。

例3：年终奖分类发放

丙月薪5000元，年终奖20000元。正常情况下其年终奖发放月应缴纳个税1940元，如果化整为零，将20000元奖金分为18000元年终奖和2000元先进奖两笔发放，计算个税时将月薪和先进奖一并计算，年终奖单独计算，当月应缴纳个税可降至785元。

2、员工公益捐款额外收益，即将应纳税所得额超出税级临界点部分奖金以公益捐款形式支出，通过此种形式将税率降低。

例4：公益捐款额外收益

丁月薪3500元，年终奖18001元。正常情况下其年终奖发放月应缴纳个税1695.1元，如果其捐款5元并保留发票，其最终只需缴纳539.88元个税即可。

二、年终奖收入多元化。

1、为员工购买商业保险。既改善了员工福利，又保障了员工所得不会缩水。

2、发放有价证券、礼品、购物券等。是否采取类似形式，需要具体对年终奖缴税和有价证券缴税税额进行比较。

总体上说，年终奖合理避税有两大类方法，其一基于对临界点的关注，其二则在于年终奖多元化的考虑。当然，这些方法也可以互相配合使用。

当初一看到这个题目时觉得合理避税是不道德的，是违法的。经过查阅资料以后，才知道大错特错，合理避税不同于偷税漏税，目前国外在合理避税方面的经验和技巧已经比较成熟，而国内大多民众在意识上还没有突破。事实上，合理避税是在合法的前提下为企业节省成本，为员工争取利益最大化的一种方式。但是它又和偷税漏税只有一线之隔，操作的时候一定要先了解清楚相关知识，并提前策划、系统考虑，绝不能跨越雷池一步。

https://www.hrloo.com/rz/137974.html

我的2014年工作计划，请大家指正。

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