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1、公司效益:公司的效益情况决定了年终奖的基数及数量甚至名额。效益好,老板一高兴,大家都发的开心;效益不好,也许就只好意思意思了。
2、 2、员工出勤情况:根据出勤情况打折是一贯的做法,因为不排除请较长假的情形。因为公司单休,目前是以出勤280天为满勤指标,根据出勤天数直接打折。
3、 3、员工的绩效:由于一线员工以计件制为主,所以计件的数量和质量直接与年终奖相关;而职能部门人员的考核指标量化的比较少,所以以部门领导的评分意见为主;而中高层干部的年终奖是看年初定的指标完成情况。
今年的最终方案还没确定,基本基调还是差不多的:
1、1、 分配名额:很遗憾,新公司的年终奖并没有覆盖100%的员工,目前是70%左右的比例。管理人员是全部有,一线员工只有50%能拿到。
2、分配方式:一种是70%的奖励,公司根据效益情况制定奖金基数,然后根据个人评分及出勤情况按比例分配,这一项相差的并不多;管理人员根据约定另有年终绩效奖金,一般是年薪的10%为考核基数,根据完成情况有最高20%的奖励;另外一种是神秘的老板娘红包,这种情况在中小型民企屡见不鲜了,这一部分是完全保密的,只有老板娘、财务总监和本人知道。
3、分配流程:一般是年前计算好基数、奖金及分配人员、数目;上述第一种奖励是公开的,公布基数后,各部门进行核算,汇总至人力资源部审核,报总经理审批,再进行全员公布;后二种是保密的。前二种是和最近一次的工资一起直接发至工资卡上,第三种是老板娘的现金支票红包。
4、分配时间:除了老板娘红包是年前发出,前二种都要留到年后发放,这是企业的一种无奈的留人手段,就不置喙了。
年底比较忙,有点酱油,请见谅哦~~有空来多学习!
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30楼 醒狮
谢谢分享!
29楼 随缘80
学习了!谢谢
28楼 高乐高
哈,老板娘不一般哦!
27楼 sy天天向上
好久不来,继续支持~~
26楼 红荷青莲
谢谢分享
25楼 筱桐
下午好,学习支持,谢谢好友百忙中坚持分享!
蓝比紫蓝
@筱桐:谢谢好友支持哦,相互学习!
24楼 俏罗成
我滴乖乖,老板呢?支持、感谢分享!
@俏罗成:哈哈,老板娘管钱的,没办法
23楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
@微笑精灵之火凤凰:谢谢好友支持哦,相互学习!
22楼 缘如影
柳柳下午好
@缘如影:花花下午好,感谢支持!
21楼 十万蝉声
学习了,谢谢分享。
@十万蝉声:下午好,谢谢支持!
20楼 沙漠红狐
增长见识了,多谢分享,多交流。
@沙漠红狐:下午好,谢谢支持!
19楼 乙文
没有年终奖,却有家庭的温暖, 今年没有,明年翻倍吧, 呵呵,支持,学习
@乙文:嘿嘿,谢谢芳芳吉言啊!~~
18楼 核桃小耗子
蓝妹妹很有不简单,能在这个时候换工作。支持、加油,下年拿最高的年终奖!
@核桃小耗子:谢谢核桃姐姐,希望借你吉言,嘿嘿~~
17楼 jnqxhy
感谢分享
@jnqxhy:下午好,谢谢支持!
16楼 山水间W
说的很实在
@山水间W:谢谢支持!
15楼 新钓客
感谢分享!
@新钓客:下午好,感谢支持!
14楼 清風OD
学习了
@阿财:谢谢支持!
13楼 飘雪sffv
感谢奉献,每日必享,辛苦了!67赞刚好比海边少10赞。吉利数字被我逮到啦。
@飘雪sffv:下午好,谢谢美女支持咯
12楼 小八的世界
@小八的世界:感谢支持哈!
11楼 笨笨的周
我的公司是最少做完一年以上的员工才有年终奖,而且做的越久 年终奖越多。
gsdyhr
@笨笨的周:我们也没有年终奖!!!哎!
@笨笨的周:考虑工龄其实挺好的~~没到一年的也有就更赞了
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9、当前绑定手机已停机或已注销。
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18楼 核桃小耗子
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说的很实在
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11楼 笨笨的周
我的公司是最少做完一年以上的员工才有年终奖,而且做的越久 年终奖越多。
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@笨笨的周:我们也没有年终奖!!!哎!
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@笨笨的周:考虑工龄其实挺好的~~没到一年的也有就更赞了
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