经过性向测试、专业测试,合格后进行面谈,他们最后都会问薪酬,我一般会反问他们,您的期望值是多少?心里一般会以他个人提出的薪酬期望值*80%再谈。主要有三种状况:
1 那种漫天要价,从简历、测试基本合格的,交谈中判断能力就一般的,我一般出这个岗位的最低价,(3000~5000元)几乎没有上浮的可能性,除非是长时间招不到人,这种人是可用可不用的;
2 测试比较好,能力强,要价比较低,我会站在公司留人的角度,在最后谈好的基础上提高一点点,让其有感恩公司的成份在里面;
3 对于那种能力很强要价有超出该岗位薪酬最高价位的,我会尽量压到范围内,承诺其试用期表现突出,可以提前一个月转正,(一般试用是三个月)拿到转正薪资,以后表现好,是晋升、提拔的优选,画一饼,谈愿景,还不行的话,我会征求总经理的意见,不同意,则放弃,同意的话,合同附加协议条件,试用期每个月主管考核,如达不到要求,降薪(超出部分),转正薪资同原定该岗位一样。
公司针对各个岗位都有一个薪酬宽带的,我们在面试时根据面试情况来判断应聘者是否符合我公司要求,符合程度可以对应哪个级别的薪酬,这样在与应聘者交流时很方便,因为给出的工资标准一般都在他们可接受的范围内,所以不存在谈判只是双方互相交流沟通的过程;当然对于管理类的岗位或从其他单位想挖人过来的话,谈判过程更多的是由需要部门领导与应聘者直接谈工资,人事部门只是做辅助的工作了。
职业生涯规划指的是员工可以享受企业不断发展、壮大而带来的红利,包括薪酬和职位的提升。人是有思想的,也是有追求的,寻求自我价值体现,获取最大价值是每个人的人生观。这是准则和规律,企业无法避免。