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1、以往公司年终奖的发放只要岗位相同，发放的标准就是一样的，唯一不同的就是和每个人的工龄、全年的出勤以及事故挂钩；这样一来每个人也没有什么可说的。
绩效好的员工在每个月的绩效考核中会体现出来，每半年度也有奖励，业绩好自然拿的多，即使是老员工，也只有拿业绩说话。所以目前还没有这种情况发生。
2、年终奖的发放，每个企业各有不同。因为员工习惯和了解了公司以往年终奖的发放形式，有些时候发总比不发强。因为公司每年发放的年终奖都会比往年有所提高，每个人差也不会差多少。把年终奖的发放标准提前告诉给员工，员工心里在自然有一杆秤，会知道自己应该拿多少。
我个人认为，年终奖不单单是为了辛苦一年发钱而发钱，要真正做到年初挂“桃子“，年底摘“桃子“，这个桃子一定要大，一定要有诱惹力，比如车、住房、旅游、现金奖励等，让员工年初的时候就有一个目标，就是奔着年底的桃子去的，这样，能够调动员工的工作积极性和发挥员工的潜能，能够提高团队作战的能力。这样凭能力、凭实力得到的东西，不分新老员工、没有贵贱之分，就不会出现题目中所说的那种情形出现。
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1楼 核桃小耗子
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Frank2020
@核桃小耗子：谢谢支持！
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