终于有时间来提前打卡了!
我们公司的年终奖发放方式是年底双薪和个人绩效相结合的方式。
一、对于车间一线工人,工对其采用年底双薪的发放方式。对于一线工人而言,没有对其进行绩效考核,也就没有具体的数据的或则参照来对其进行年终奖数额的对少进行确定;如果采用由工段长进行评定,较难以消除个人因素的影响。而采用双薪,较为直接方便,也避免了一些不公平的个人因素的影响!
二、对于部门里的科室工作人员,就采用绩效考评的方式。通过绩效考评来测评每个员工的年工作成绩和效率,进而来确定每个人的年终奖金的多少。
公司这样的年终奖发放方式,员工普遍较为满意和认可!因为这样比较贴合实际,也比较公平和公正。