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1、你们公司有没有对员工年终奖进行合理避税？ A、有 B、没有
B、没有
2、如果有，具体你们是怎么做的？请分享你们好的经验和做法。
如果没有，也请为员工和自己谋点福利，想想该如何对年终奖进行合理避税？
老板还在考虑发不发年终奖的问题，所以还没上升到如何避税这个高度。而且这个问题更多的时候还是财务部在做这项工作。
如果有年终奖的话，我到是知道一些避税的方法，分享一下：
一、首先，想要避税，就要先了解法律上有哪些可以免税的规定。我们来看看《个人所得税法》规定的免纳个人所得税的情况：
1、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；
2、国债和国家发行的金融债券利息；
3、按照国家统一规定发给的补贴、津贴；
4、福利费、抚恤金、救济金；
5、保险赔款；
6、军人的转业费、复员费；
7、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费；
8、依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；
9、中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；
10、经国务院财政部门批准免税的所得。
了解了这些以后，我们就可以根据企业的情况，找出可以利用的项目。比如公司是否有退休反聘的人员？公司是否有外地的员工？这样的情况我们就可以用安家费、离退休人员工资补助等形式发放，合理的避税。
二、再来看看平时工作常用到的小方法：
1、将年终奖平均分解到全年每个月，不一次性计发，计提应付工资，这样每个月都可减一次起征点，适用的税率也是最低的。 这也是最常用的避税方法，很多企业都在用，方法简单、易用。
2、将年终奖转换成购物卡、储值卡等有价证券。在做帐的时候还要注意，以前不用特殊处理，现在需要特殊处理，不能走职工福利的帐目，一般会冲减管理费用，否则税务局查出来还是要补缴税款的。
3、如果年终奖很多，可以用分红、股息、红利的方式发放年终奖。股息、分红、红利的适用税率是20%，当年终奖超过万元，个人所得税适用的第4级税率，即25%这个档，用这种方式就会比个人所得税缴的少。
4、如果我们公司发年终奖，我想很可能不走财务的帐。因为……呵呵，（我们公司有小金库）嗡嘛呢叭咪吽，这条看完就忘了吧！！
说到避税的问题一般都会想这是财务的事，人事部的事已经够多了，能少揽点事就少揽点吧。可是避税也是为员工着想，也相当于为员工谋取福利，如果能在这些细小的问题上体现企业对员工的关怀，会大大的提高员工的忠诚度。
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24楼 紫青之玉孙莉华
有点时间，来好友这里冒个泡!
23楼 高乐高
呵呵，我就记住了六字大明咒。感谢分享
22楼 火儿
感谢分享，支持并学习
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20楼 凯馨
谢谢分享。
19楼 新钓客
感谢分享！
18楼 S_1330099720
我也正在考虑这个问题，感谢分享。
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大同小异，感谢分享，支持并学习
15楼 俏罗成
支持分享，学习。嗡嘛呢叭咪吽有点拗口。呵呵
14楼 h小敏
公司是小规模的，人员较少，所有直接发的红包，所有不存在避税的问题。看到这么多方法，还是学习了，感谢分享！
13楼 偲茑
谢谢分享
12楼 baby海藻
学习了
11楼 悠优
感谢分享你的工作经验，很实用，很接地气哦！
10楼 段晖
4、如果我们公司发年终奖，我想很可能不走财务的帐。因为……呵呵，（我们公司有小金库）嗡嘛呢叭咪吽，这条看完就忘了吧！！ 哈哈，就记住这条了呢。
9楼 玄女
学习
8楼 筱桐
学习支持，谢谢好友精彩分享，顺祝周末快乐！
7楼 歆海逸扬
谢谢分享，昨天就已经学习过了
6楼 文硕馨予
5楼 阳火阴符
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