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因我公司没有绩效管理手段,暂时年终奖会考虑如下因素:
1、出勤情况统计。
2、工作完成率。
3、工作岗位性质。
4、与领导和关系部门的配合度。
5、违规违纪情况统计。
年终奖分配方案:
1、一线员工的年终奖
一线员工的年终奖一般都不多,没有超过一千,基本上会根据本年度的经营情况而定,老板钱挣的多了,员工分的钱自然就多点。这个钱一般都会在除夕前几天发放(减少员工离职率)。
2、中低层管理人员的年终奖
这个会根据部门性质而发放,像后勤职能部门的人员基本上是差不多的年终奖金,技术企划部门多一点。
3、高层管理人员的年终奖
这个一般都是部门负责人和老板私自协商而定的,在入职的时候就约定是年薪的30%左右作为年终奖。
在昨天的分享中就是说,我公司对这一块都是非常薄弱的,年终奖的发放也一般跟总经办经手的多一点,所以我向各位牛人学习去,加油!
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3楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
一抹红妆
@微笑精灵之火凤凰:谢谢亲的支持
2楼 vickyzlj
早啊
@vickyzlj:珠儿晚上好
1楼 带你去海边
有200个字没?沙发
@带你去海边:哥,貌似超过两百字了
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2楼 vickyzlj
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1楼 带你去海边
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