年终奖发放不论采取何种形式,总会有发放依据和方案,如年终奖奖金怎么来?计提比例和方式是怎样的?会重点关注哪些方面的因素?又会根据什么样的标准和依据来发放?等等,不同的企业有不同的发放方案。那么,请问:
1、 今年发放年终奖,你们会综合考虑哪方面的因素?
2、具体的年终奖分配方案是怎样的?阐述方案时最好能举例说明。
年终奖是顿大餐,大家都很期待。我公司的年终奖实行人头制,发人头奖,不区分绩效,不区分部门或岗位及职位。刚到公司的时候,对这种分配方式感到特别奇怪,非常不适应。当然这种分配方式有很多的弊病,但时间长了,大家也都习惯了,所以关心的重点从分配方案转移到数量,大家讨论最热烈的是今年我们能发多少的年终奖,今年效益怎么样,对数额进行猜测……
对于改制企业,尤其人数谈不上大型企业那种几千上万人的规模,又比小型企业不足百人的那种多几倍,管理上也在加档中,这种局面下,我公司的这种制度倒是有一定的好处,毕竟人际关系员工关系也是管理的重头戏,科室间的攀比及科室内部的攀比总会把我们的春节搞得心情很不爽,所以我现在认为这种方式好处还是很明显的,当然也有很多诟病,我们在慢慢改善,比如部分的引入绩效,分层次的核算等