【01月06日打卡总结】大家周一早。今天的作

作者我爱雏菊 2014-01-06 09:09 333

内容来自 2014-01-06 打卡话题

年底到了，年终奖是大家最为关心的话题了。受企业经营状况和员工期望不同，年终奖的发放总是那么的“几家欢乐几家愁”：有的发，有的不发；有的发得多，有的发得少；员工脸上呈现各种表情……那么，请问：
1、你们公司今年的年终奖大概会是下面哪一种发放方式？
A、年底双薪 B、综合企业经营收益、部门及个人绩效，每人给数额不等的一次性奖金 C、老板给“红包”，给不给，给多少老板说了算 D、其它（请说明）
2、如果年终奖这样发，员工会普遍满意吗？为什么？如果不满意，你们会如何应对处理？一起来分析和想想对策吧。

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大家周一早。

今天的作业又是一个让人欢喜让人忧的话题，没事，这也是一年一次，谈谈我们个人看法和公司目前做法。年终奖即是奖励员工一年来辛苦的工作和为公司付出的努力，也是激励员工在来年做的更好，同时也是在年底了给予员工的一种福利，让员工满心换新回家过年，但是怎么发才能让员工满意，发多少合适，都是问题，所以有些根据绩效考核，有些是根据部门和团队业绩，有些根据公司业绩好坏和发展情况来定年终奖，至于选择哪个，每个公司都有所不同。我在的私企公司一直是以研发为主，年终奖分了两个方式，但这两个方式都不是HR部门所能决定的，想必大家都知道。一个是老板给发红包，是多少就多少，一个是按照双薪。

1、老板给发红包

公司开始的几年，都是老板给发红包，具体给每个人多少只有个人知道，但是据私下几个讨论，部门相同的员工差距不大，研发部高一点，比一个月工资少点，后勤部门一般是1500以内，要说满意，大家也不满意，一年就发这点，还不如一个月工资，要说不满意，自然觉得少了，但是能怎么样，老板说了算，每个人都是这样对待的，你也没办法呀，所以还是接受吧。

2、双薪制

最近两三年，公司有了一定销售业绩，同时申请项目也有补助，年底都会发双薪，抱怨声少了，因为研发部工资本来就高，他们自然不会说什么，比起同行业的公司虽然逊色不少，但人家是有销售业绩说话的，而我们只有小部分销售业绩，自然也就不说什么，比上不足比下有余。

每到年底大家都在讨论自己公司的年终奖的话题，有抱怨的，有不屑的，有谩骂的，有高兴的，真是什么情况都有，我觉得分两个方面讲，一是个人方面，首先你得淡定点，不要抱有很大的希望，要了解公司情况个人付出情况，既然你能在公司呆着，说明你愿意接受他的一切，但是能接受不代表都满意，所以心态平和一些，发多少是公司心意，能不能发是公司的对你的情意，所以这么想自己也不会生气了；二是公司方面，如果公司盈利好的话，给员工最差也双薪，这是激励也是福利，满足员工一年来辛苦所得，员工觉得不错也会干的更起劲，对公司来说不是损失，如果公司盈利不好，年底也给发个红包，表示下心意，同时也给员工说明下公司发展情况，现在不好，不代表以后发展不好，需要大家共同努力，取得业绩才能发放更好的奖金。

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