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【01月06日打卡总结】今年会发年终奖金20

作者 hfhfx 2014-01-06 09:11 275
内容来自 2014-01-06 打卡话题
今年你们公司有年终奖吗?
年底到了,年终奖是大家最为关心的话题了。受企业经营状况和员工期望不同,年终奖的发放总是那么的“几家欢乐几家愁”:有的发,有的不发;有的发得多,有的发得少;员工脸上呈现各种表情……那么,请问:
1、你们公司今年的年终奖大概会是下面哪一种发放方式?
A、年底双薪 B、综合企业经营收益、部门及个人绩效,每人给数额不等的一次性奖金 C、老板给“红包”,给不给,给多少老板说了算 D、其它(请说明)
2、如果年终奖这样发,员工会普遍满意吗?为什么?如果不满意,你们会如何应对处理?一起来分析和想想对策吧。
年底到了,年终奖是大家最为关心的话题了。受企业经营状况和员工期望不同,年终奖的发放总是那么的“几家欢乐几家愁”:有的发,有的不发;有的发得多,有的发得少;员工脸上呈现各种表情……那么,请问:
1、你们公司今年的年终奖大概会是下面哪一种发放方式?
A、年底双薪 B、综合企业经营收益、部门及个人绩效,每人给数额不等的一次性奖金 C、老板给“红包”,给不给,给多少老板说了算 D、其它(请说明)
2、如果年终奖这样发,员工会普遍满意吗?为什么?如果不满意,你们会如何应对处理?一起来分析和想想对策吧。
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今年会发年终奖金

2013年结束了,已经进入了2014年,不过2013的年终奖金还在讨论中,今年的年终奖金能拿多少,记得以前是老板说了算,发多少就是多少,通过这种保密的红包奖金,使所有员工平衡。不过也有不少员工有想法,所以今年年初的时候对公司的薪酬制度修定时,就对年终奖金的发放进行了适当的修改,结合企业的经营利润和部门的考核及员工的个人业绩,三个方面进行综合衡量,得出今年的年终奖金。其实无论采用那种年终奖的发放方式,各有利弊。

一、年终奖的意义

对于企业来说,发放年终奖金,也是一种投资,希望通过年终奖的发放,能够稳定并调动员工的工作热情,继续为企业更努力积极的工作,创造出更多的经济效益利润增长空间。

对于员工来说,通过年终奖金的发放,可以体现自身工作在企业价值的认可,付出得到应有的回报。

二、年终奖的发放时间

一般在年初岁末是员工离职的低点,很多有离职想法的员工,都有辛苦工作了一年,怎么样也必须领到年终奖,春节后再辞职的想法。于是不少企业,特别是用人紧张,不容易招聘的企业,就会有年终奖金年后发放的操作。对于绝大多数的企业的,最好不要这样操作,为了留住准备离职的员工,反而降低了其他员工的军心,这样更容易产生消极怠工负面情绪。

年终奖金,固名思义,就是年底的奖金,所以发放时间上,最好还是在年初即1月进行发放,更为合适,可以调动绝大多数员工的工作积极性,也可以让员工有路费资本回家过年。

三、年终奖的发放方式

年底双薪:

这种发放方式基本是固定的年终奖,即每年有十三薪,十四薪,十五薪等。这种发放方式,员工基本已经知道每年的固定年终奖金,没有任何悬念,对员工调动的积极性相对不是特别明显,另外有一种吃大锅饭的感觉,就是员工干多干少,都一个样,反正大家都是双薪、三薪,没有很好的体现员工的个人成绩优劣上。不过这种吃大锅饭的奖金发放,比较简单,可以在公司初创时进行激励。

红包形式的年终奖:

年终奖金通过红包的形式发放给员工,基本是老板对员工的工作大体评价,这种红包的随意性相对较大,依据老板的喜好,进行发放。不过因为是红包也有了一定的神秘性,给薪酬的保密一个圆满的解释,这种保密性可以很好的拉开奖金的比例,谁也不知道他今年到底领了多少奖金。这种发放形式基本在刚成立的企业或者是规模较小的企业,较为合适。

综合企业经济效益与部门个人业绩的年终奖:

采用这种企业经济效益和部门指标及个人业绩的方式,相对来说,更能体现奖金发放的公平性,体现员工的个人成绩,与团队合作成绩的双赢,可以减少员工的对奖金发放的猜疑与不满。不过这种计算方式,数据要求较多,相对费时费力,在企业发展到一定的稳定阶段,可以采用这种方式计算年终奖金更为合理公平。

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