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我们单位年终奖金发放综合考虑这么几层因素:
一、中高层全额工资绩效考核部分：
因为我们单位中高层的工资是年薪制。比如：中层工资是年薪10万元起；高层年薪是24万元起；根据我们单位的薪资结构，把中高层的薪资进行比例拆分，即：4：6，也就是中层，如：部门副经理年薪10万元，每个月是按照年薪的40%（4万元）进行全年12个月分配，每个月中层的月工资是3000多元，再加上额外的话费补助和车补等。到年底通过全年公司整体绩效考核，部门绩效考核，部门负责人绩效考核后，根据考核结果对年薪工资剩余的60%进行发放。高管是年薪24万元起，经过薪资拆分后，每个月基本上发放5000元左右，所以，我们每个月的工资都不是很高。但是，到了年底发放年终工资的时候，是痛并快乐着的时候。呵呵！
二、员工层面工资绩效考核部分：
员工层面的工资不涉及比例拆分，都是按照薪资等级进行全额发放的，只是在年终绩效工资考核时，根据企业业绩整体完成情况，利润分配后，决定员工绩效工资是13薪还是14薪，确定后按照工资名单进行发放。
三、年终安全奖发放部分：
因为我们是加工制造型企业，对安全劳动工作保护非常关注，所以，我们每一年会有年终安全奖金评定工作。本着与全年安全事故挂钩，全年安全无事故，年末安全奖金按照3倍的系数兑现。根据各自的岗位安全风险程度核定额度，分为这么几个档类：高层管理人员3000元，中层管理人员2000元，特殊工种1500元，普通员工1000元。出现事故的，视情节轻重少发或免发奖金，出现重大事故者，全体人员奖金取消，责任人还会接受相应的制裁。
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29楼 人者
配套的完善绩效考核制度，还是不错的、操作性较强的方案！
28楼 李亦然
学习了，谢谢！
27楼 随缘80
学习了！谢谢
26楼 高乐高
感谢分享！
25楼 高棉式的微笑
年终安全奖能够让全员深刻意识到重要性，支持。谢谢分享
24楼 红荷青莲
谢谢分享
23楼 俏罗成
支持、感谢分享！
22楼 戚兮
请问您公司绩效是怎样做的呢？感谢分享
21楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习
20楼 非蓝
管理层年终收获颇丰啊，员工双薪、三薪虽然方法简单但是喜人啊！！
19楼 核桃小耗子
谢谢分享！
18楼 蓝比紫蓝
支持学习，对于中高管的做法要以较高的全薪为支撑吧
17楼 jnqxhy
感谢分享
16楼 蓝静2013
对楼主说的数字有些不理解，高层的年薪24万，按照4:6发放，每个月基本工资不是应该是8千吗，为什么是5千多呢？
艾米2014
@蓝静2013：应该是扣除社保和个税后的到手工资吧。
sooryu
@蓝静2013：高管也是4:6比的话确实是八千多。求解？？？
15楼 新钓客
14楼 乡茶
最后责任人为什么要收到制裁，收到何种制裁呢？是指收到处罚吗？不懂？？？
13楼 白衣如雪追风少年
学习了
12楼 清風OD
11楼 飘雪sffv
感谢奉献，每日必享，辛苦了！58赞了。吉利数字被我逮到啦。
10楼 awew
意思是说年终中层会拿到6万的奖金吗？
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29楼 人者
配套的完善绩效考核制度，还是不错的、操作性较强的方案！
28楼 李亦然
学习了，谢谢！
27楼 随缘80
学习了！谢谢
26楼 高乐高
感谢分享！
25楼 高棉式的微笑
年终安全奖能够让全员深刻意识到重要性，支持。谢谢分享
24楼 红荷青莲
谢谢分享
23楼 俏罗成
支持、感谢分享！
22楼 戚兮
请问您公司绩效是怎样做的呢？感谢分享
21楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习
20楼 非蓝
管理层年终收获颇丰啊，员工双薪、三薪虽然方法简单但是喜人啊！！
19楼 核桃小耗子
谢谢分享！
18楼 蓝比紫蓝
支持学习，对于中高管的做法要以较高的全薪为支撑吧
17楼 jnqxhy
感谢分享
16楼 蓝静2013
对楼主说的数字有些不理解，高层的年薪24万，按照4:6发放，每个月基本工资不是应该是8千吗，为什么是5千多呢？
艾米2014
@蓝静2013：应该是扣除社保和个税后的到手工资吧。
sooryu
@蓝静2013：高管也是4:6比的话确实是八千多。求解？？？
15楼 新钓客
感谢分享！
14楼 乡茶
最后责任人为什么要收到制裁，收到何种制裁呢？是指收到处罚吗？不懂？？？
13楼 白衣如雪追风少年
学习了
12楼 清風OD
学习了
11楼 飘雪sffv
感谢奉献，每日必享，辛苦了！58赞了。吉利数字被我逮到啦。
10楼 awew
意思是说年终中层会拿到6万的奖金吗？
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