三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【01月06日打卡总结】有。以B方案发放。基

作者 Rabbit静 2014-01-06 09:30 444
内容来自 2014-01-06 打卡话题
今年你们公司有年终奖吗?
年底到了,年终奖是大家最为关心的话题了。受企业经营状况和员工期望不同,年终奖的发放总是那么的“几家欢乐几家愁”:有的发,有的不发;有的发得多,有的发得少;员工脸上呈现各种表情……那么,请问:
1、你们公司今年的年终奖大概会是下面哪一种发放方式?
A、年底双薪 B、综合企业经营收益、部门及个人绩效,每人给数额不等的一次性奖金 C、老板给“红包”,给不给,给多少老板说了算 D、其它(请说明)
2、如果年终奖这样发,员工会普遍满意吗?为什么?如果不满意,你们会如何应对处理?一起来分析和想想对策吧。
年底到了,年终奖是大家最为关心的话题了。受企业经营状况和员工期望不同,年终奖的发放总是那么的“几家欢乐几家愁”:有的发,有的不发;有的发得多,有的发得少;员工脸上呈现各种表情……那么,请问:
1、你们公司今年的年终奖大概会是下面哪一种发放方式?
A、年底双薪 B、综合企业经营收益、部门及个人绩效,每人给数额不等的一次性奖金 C、老板给“红包”,给不给,给多少老板说了算 D、其它(请说明)
2、如果年终奖这样发,员工会普遍满意吗?为什么?如果不满意,你们会如何应对处理?一起来分析和想想对策吧。
展开
有。以B方案发放。
基本满意。公司有计时计件两种员工,按B方案发放奖金,由于公司属生产型企业且规模较小,并没有实行绩效考核。奖金发放基本属于领导对其员工的印象及工作业绩来分配。满意与否就见仁见智 了。不过,基本上差额悬殊都不会太大,对于基层员工的奖金分配。

赞同

收藏

评论

考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-08-22 14:30
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
自信、乐观、爱。
最新内容
“倒反天罡”是什么梗,是什么意思
6小时前    通用技能
“活爹””是什么梗,是什么意思
6小时前    通用技能
“钝感力”是什么梗,是什么意思
8小时前    通用技能
“咖动力驴”是什么梗,是什么意思
8小时前    通用技能
“红温”是什么梗,是什么意思
8小时前    通用技能
“的地得警察”是什么梗,是什么意思
8小时前    通用技能
没福硬享”是什么梗,是什么意思
8小时前    通用技能
“北京到底有谁在啊”是什么梗,是什么意思
8小时前    通用技能
“水灵灵”是什么梗,是什么意思
8小时前    通用技能
“香蕉型人格”是什么梗,是什么意思
8小时前    通用技能
“昆明老奶”是什么梗,是什么意思
8小时前    通用技能
“邪恶摇粒绒”是什么梗,是什么意思
8小时前    通用技能
“city不city”是什么梗,是什么意思
8小时前    通用技能
“包的”是什么梗,是什么意思
8小时前    通用技能
“已老实求放过”是什么梗,是什么意思
8小时前    通用技能
“小鼻嘎”是什么梗,是什么意思
8小时前    通用技能
“五险一惊”是什么梗,是什么意思
8小时前    通用技能
客户说谢谢你怎么回复
9小时前    通用技能
客户说麻烦了怎么回复
9小时前    通用技能
销售离职了怎么告诉客户
9小时前    通用技能
客户休假回来怎么问候
9小时前    通用技能
被客户气到了怎么缓解
9小时前    通用技能
收到客户付款怎么回复
9小时前    通用技能
怎么回访客户回复率高
9小时前    通用技能
客户分类abc分类法的操作步骤
9小时前    通用技能
公海客户捞到怎么打招呼
9小时前    通用技能
客户生病了怎么回复高情商
9小时前    通用技能
怎么催客户付尾款
9小时前    通用技能
遇到无理取闹的客户怎么办
9小时前    通用技能
客户无理取闹投诉怎么解决
9小时前    通用技能
给客户报错价格了怎么解释
9小时前    通用技能
客户不信任怎么回复
9小时前    通用技能
怎么和客户打招呼
9小时前    通用技能
客户比价格怎么回复
9小时前    通用技能
如何委婉的催客户付款
9小时前    通用技能
邀约客户技巧:如何有效邀请并转化潜在客户
9小时前    通用技能
客户分析表怎么做
9小时前    通用技能
如何找客户渠道方式
9小时前    通用技能
如何安抚客户情绪
9小时前    通用技能
客户说很满意怎么回复
9小时前    通用技能
客户满意度分析报告
9小时前    通用技能
论大客户管理的重要性与策略
9小时前    通用技能
怎么群发客户回复率高
9小时前    通用技能
客户说要考虑一下怎么回复
9小时前    通用技能
与客户沟通的技巧与方法
9小时前    通用技能
客户回访信息怎么发
9小时前    通用技能
收到客户转账怎么回复
9小时前    通用技能
企业微信客户怎么迁移
9小时前    通用技能
客户需求分析三要素
9小时前    通用技能
客户介绍客户怎么表达感谢
9小时前    通用技能
客户说没时间怎么回复
9小时前    通用技能
谷歌搜索引擎怎么搜索客户
9小时前    通用技能
客户反馈好评怎么回复
9小时前    通用技能
展会后如何给客户发邮件
10小时前    通用技能
外贸客户的沟通技巧有哪些
10小时前    通用技能
客户拒绝了怎么回复客户
10小时前    通用技能
客户夸你优秀怎么回复
10小时前    通用技能
展会上如何与客户搭讪
10小时前    通用技能
拜访客户怎么约时间
10小时前    通用技能
客户去旅游了怎么问候
10小时前    通用技能
客户来公司怎么接待
10小时前    通用技能
客户接待流程及标准
10小时前    通用技能
客户犹豫不决怎么让他下单
10小时前    通用技能
如何挖掘客户需求
10小时前    通用技能
客户要优惠怎么回复
10小时前    通用技能
客户赖账不给钱怎么办
10小时前    通用技能
客户一直砍价怎么回复
10小时前    通用技能
客户分类可以分为哪几类
10小时前    通用技能
与“办公室恋人”工作场所接吻!7名同事联名上书举报!公司开人,合法吗?
10小时前    热点资讯
钢材销售如何找客户的
10小时前    通用技能
ka客户是什么意思
10小时前    通用技能
客户欠款怎么催收
10小时前    通用技能
催收员怎么才能让客户还钱
10小时前    通用技能
销售问客户考虑的怎么样了
10小时前    通用技能
买车大客户什么意思
10小时前    通用技能
客户生病了怎么关心外贸
10小时前    通用技能
报错价格给客户如何挽回
10小时前    通用技能
私行客户是什么意思
10小时前    通用技能
客户至上的服务理念
10小时前    通用技能
客户运营是做什么的工作
10小时前    通用技能
小微客户经理是做啥的
10小时前    通用技能
客户度假回来怎么问候
10小时前    通用技能
加了客户微信怎么打招呼
10小时前    通用技能
怎么称呼客户比较亲切
10小时前    通用技能
怎么问客户要不要下单
10小时前    通用技能
如何跟进意向客户
10小时前    通用技能
客户说感谢怎么回复
10小时前    通用技能
客户说麻烦你了怎么回复
10小时前    通用技能
如何回复客户的好评
10小时前    通用技能
外贸与客户沟通的技巧
10小时前    通用技能
客户经理面试问题的回答
10小时前    通用技能
客户要求降价怎么回复
10小时前    通用技能
报价后怎么跟进客户
10小时前    通用技能
客户问最低价多少怎么回答
10小时前    通用技能
客户不回复如何跟进
10小时前    通用技能
给客户报价的邮件怎么写
10小时前    通用技能
客户执行工作内容
10小时前    通用技能
上下游客户是什么意思
10小时前    通用技能
客户背调的重要性与实施策略
10小时前    通用技能
从客户需求出发——把握核心诉求以驱动企业发展
10小时前    通用技能
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第9章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 79

人力专业知识第8章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 234

人力专业知识第7章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 308

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了