1、你们公司今年的年终奖大概会是下面哪一种发放方式?
A、年底双薪 B、综合企业经营收益、部门及个人绩效,每人给数额不等的一次性奖金 C、老板给“红包”,给不给,给多少老板说了算 D、其它(请说明)
答:公司的年终奖是年底双薪。这个是针对入职公司满1年后的奖金,如果年中入职,则奖金只有一半。具体的发放方法有公式算的,其中一个因素是在公司的司龄。
2、如果年终奖这样发,员工会普遍满意吗?为什么?
答:公司的年终奖这样发放,员工普遍都不会满意。因为公司有一部分是老员工,已经工作了5年甚至10年以上的,他们在公司服务的时间已经很长,但是年终奖只有一个月工资,和在公司刚满一年的员工(包括经验丰富的员工和毕业生)的奖金一样,这点对老员工的激励作用不大,甚至可以说是没有起到任何的激励作用。另一个员工不满意的原因是:对于工作非常卖力甚至是经常加班加点的员工而言,这点也是不公平的。
如果不满意,你们会如何应对处理?一起来分析和想想对策吧。
答:建议年终奖金的发放方式是根据员工的司龄或者是采取多劳多得的方法。或者是采用更加公平合理的KPI考核进行发放。这样才能在一定程度上对某些员工起到激励作用。