以下是我司今年的年终奖计划,目前我司年终奖和绩效考核还没有完全整合,所以基本属于定额发放的形式:
一、为感谢广大员工在2013年度为企业作出的业绩和贡献,经公司研究决定对公司员工发放年终奖。现就发放的具体事宜规定如下:
1、发放条件:截止到2013年12月31日就职满三个月及以上员工均予以发放年终奖金。
2、发放金额:发放月基本工资的80%作为年终奖金,不满一年按月计算金额【满16天以上按一个月计算, 16天(含)以下按半个月计算】。
3、核算方式:月基本工资的80%除以12个月乘以就职月份数。
4、发放方式:分两次发放,即春节放假的前一天发放奖金的50%,年后的第二个工资发放日同工资一并发放剩余的50%奖金。
5、除经部门劝其离职至春节放假前一天的员工以外,所有离职人员均无年终奖发放。
6、核算截止时间:2013年12月31日。
二、为表彰辛苦一年的彩虹伙伴们,公司将在春节放假的前一周举行一次大型的茶话会及聚餐活动,会议主题:
1、在总经理的带领下回顾当年业绩、布置下一年度工作任务并展望彩虹未来。
2、表彰彩虹最具忠诚度员工奖、年度优秀员工奖及先进个人奖等。
3、进行有声有色的才艺表演及抽奖活动。
2楼 wyysmj
感觉好像有大锅饭的意思,人人都有,没有按工作绩效来分。感觉这样对激励效果不好。其次月基本工资的80%好像是少了点。贵公司的基本工资是约等于全额工资的吗?
桃子M
@wyysmj:目前公司绩效考核体系不完善,暂时还只能走大锅饭路线,这个是我们重点要改革的地方。这里的基本工资指的就是工资加上补贴之类的全额。
1楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习