【01月06日打卡总结】不管员工薪酬福利满意
作者 亚ya呀
2014-01-06 10:08
595
每个企业都有自己特定的薪酬福利制度和政策。大家所在企业2013年的薪酬福利执行的状况如何?员工们有什么反映?一起来总结一下吧,请问:
1、2013年度你公司员工薪酬满意度如何?
A、100%满意 B、80%以上满意 C、50%以上满意 D、20以上满意 E、5%以上满意 F、0满意
2、根据你公司2013年度执行的薪酬福利制度和政策,你认为哪方面做得较好?哪方面做得不足?请具体分享。
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1、2013年度你公司员工薪酬满意度如何?
A、100%满意 B、80%以上满意 C、50%以上满意 D、20以上满意 E、5%以上满意 F、0满意
2、根据你公司2013年度执行的薪酬福利制度和政策,你认为哪方面做得较好?哪方面做得不足?请具体分享。
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不管员工薪酬福利满意度是80%或60%,甚至100%,这些数字都不能代表真正意义的员工满意水平,更不能代表所有员工的满意程度,只可借鉴或参考,切不可全信。一是我们在选择被调查对象时,“浓缩”了样本;二是我们发放问卷的问题并不能覆盖全部,只有一定的代表;三是被调查员工难免“违心”答题。所以,我们应当要保持清醒的头脑,既要采取类似问卷调查方式了解员工对薪酬福利的满意度,也要通过面谈、典型事件处理、员工意见箱、业余时间不经意直抒胸意等方式,既要HR部门去了解,各部门各管理人中也要多触觉收集信息,只有通过这种各方面多视觉了解不同员工对薪酬福利的看法、意见,才可能更准确的制定、完善相应的制度,才可能了解问题的存在是因为体制、流程、执行或者人为等原因,才可能找到对症的解决办法。
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2024-09-25 11:58
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