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公司效益算不上差。。但领导特别特别扣门。。去年发年终奖的政策是入职满一年的发放年底双薪，超过半年的发放一千，不足半年的只有三百到五百。。。当时就有很多员工不满了。。结果今年来了个自相残杀式发薪制。。怎么说呢。。按部门十人分一组，每个人给其它九人打分，按照考核内容分为ABCD四档，A档一人，B档二人,C档三人,D档四人这样打分。。考核内容包括KPI，考勤。挤压能力等等。。关键是公司也就一百人左右。。不足人数的就凑人进来，多的就放别的部门。。两个互相不熟悉的部门我们怎么会知道对方的KPI和考勤完成的怎么样啊。。分都是乱打出来的。。最最重要的是，做为人事部已经提前知道了。。只有得A的人才有机会拿到双薪。。其它BCD都是什么都没有的。。美其名曰为绩效考评。。我想知道公平性在哪里，专业度又在哪里。。辛苦一年连个年终奖都不舍得发，还有脸说什么与公司一起发财这样的梦话。。
咳。。这样的公司实在让人失望。。虽然有发泄的成分在里面，但也是为了记录现在公司的缺陷。。
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