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年终奖是近日的热门词,说到年终奖的发放真是几家欢乐几家愁,大家都免不了一种比较的心态,听到朋友发14薪自己发1个月工资,不免惆怅不已,再听某家奇葩公司的年终奖是每人发20个馒头,寓意蒸蒸日上,瞬间又在笑声中找到了些许的平衡和安慰。还记得最早工作时第一年的年终奖是老总让每个人进去他的办公室发放红包,金额由其自己喜好发放。
1. 我们公司的年终奖发放很简单,只考虑了2个因素,一个是工龄,一个是留人的问题。而其他的奖励在年度评优中给予,年度评优的考虑因素就相对多些,涉及到工龄、绩效、考勤、行政处罚等等。
2. 年终奖分配方案:
满一年(含)以上的员工的年终奖为一个的工资(工资标准=基本工资+绩效工资);
不满一年的员工的年终奖按其工作的月份进行折算,比如入职了7个月,年终奖=工资标准/12*7个月
另外,考虑到年终奖发放完会许多人离职的状况,公司对年终奖发放做了一个小规定,即年终奖低于3000元的一次性发放,而高于此金额的的部分于第二年7月份发放。
这种是相对简单的年终奖发放的方案了,并未考虑到部门的工作业绩以及员工个人的工作业绩,这也是日后需要完善的地方。
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1楼 飘雪sffv
终究是不是合适的,只有公司员工才知晓。
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1楼 飘雪sffv
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