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1、我所遇到年终奖的发放形式主要有两种:一种是年终绩效奖金,一种是单项奖励。
2、所谓的年终绩效奖金是指:企业根据当年经营目标的完成情况,拿出利润的一定比例作为年终奖的总额(当然,企业经营目标完成情况较差或利润很小,则年终奖可能为零)。各个部门根据本部门年度目标完成情况获得总奖金的分配比例,部门内部也通过每个人的目标完成情况来获得个人的分配比例。这样就把每个人的年终绩效奖金与企业的经营状况紧密结合起来了。
所谓单项奖励是指企业为了宣扬某种文化或某件事所设立的奖项,结合部门或个人的日常表现和典型事例进行奖励。
3、年终奖的发放,最好能兼顾目标的达成和员工日常的工作表现,这样就是结果导向,又有过程监控,还能及时发现每个人在不同方面的过人之处。
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