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【01月06日打卡总结】一、我公司年初就制定

作者 睡到自然醒626 2014-01-06 14:47 503
内容来自 2014-01-06 打卡话题
今年你们公司有年终奖吗?
年底到了,年终奖是大家最为关心的话题了。受企业经营状况和员工期望不同,年终奖的发放总是那么的“几家欢乐几家愁”:有的发,有的不发;有的发得多,有的发得少;员工脸上呈现各种表情……那么,请问:
1、你们公司今年的年终奖大概会是下面哪一种发放方式?
A、年底双薪 B、综合企业经营收益、部门及个人绩效,每人给数额不等的一次性奖金 C、老板给“红包”,给不给,给多少老板说了算 D、其它(请说明)
2、如果年终奖这样发,员工会普遍满意吗?为什么?如果不满意,你们会如何应对处理?一起来分析和想想对策吧。
年底到了,年终奖是大家最为关心的话题了。受企业经营状况和员工期望不同,年终奖的发放总是那么的“几家欢乐几家愁”:有的发,有的不发;有的发得多,有的发得少;员工脸上呈现各种表情……那么,请问:
1、你们公司今年的年终奖大概会是下面哪一种发放方式?
A、年底双薪 B、综合企业经营收益、部门及个人绩效,每人给数额不等的一次性奖金 C、老板给“红包”,给不给,给多少老板说了算 D、其它(请说明)
2、如果年终奖这样发,员工会普遍满意吗?为什么?如果不满意,你们会如何应对处理?一起来分析和想想对策吧。
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一、我公司年初就制定了全面(层级)而详细的年终奖励方案。
1、主要以年初确定的各岗位奖金基数乘以综合企业经营收益、部门及个人绩效确定的奖金发放比例,即:员工个人年终奖=公司年终奖基本金*部门系数*个人系数;
2、同时各分公司、各部门之间也有排名,完成任务排名前三,奖励方案明确有一定的奖励比例和基金。各分伺、各部门又以岗位、个人年终考核结果等主要因素分配奖金。
3、全公司针对经营效益超完150%以上的经营分公司、部门,去年有双薪、团康福利、旅游基金等形式的奖励。(全公司、各分公司、各部门业绩完成比例年底公布)
4、对于年终评选的各类先进、优秀员工,公司会给优秀职工父母发放孝工资的方式进行物质奖励。
二、发放时间:一般在节后的年终表彰会上兑现。(因为公司几个业态基本属于服务行业,所以每年都定在节后发放。不过节前会以丰厚的春节福利品并提前预发一个月工资等方式平衡员工年终心态。 )
三、奖励对象:全年业绩优秀、在职缺勤全年不超过15天(正常假除外)、无记过、处分记录的全体员工。

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