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【01月06日打卡总结】年终奖已经成为年底的

作者 雨后的沉醉 2014-01-06 15:32 531
内容来自 2014-01-06 打卡话题
今年你们公司有年终奖吗?
年底到了,年终奖是大家最为关心的话题了。受企业经营状况和员工期望不同,年终奖的发放总是那么的“几家欢乐几家愁”:有的发,有的不发;有的发得多,有的发得少;员工脸上呈现各种表情……那么,请问:
1、你们公司今年的年终奖大概会是下面哪一种发放方式?
A、年底双薪 B、综合企业经营收益、部门及个人绩效,每人给数额不等的一次性奖金 C、老板给“红包”,给不给,给多少老板说了算 D、其它(请说明)
2、如果年终奖这样发,员工会普遍满意吗?为什么?如果不满意,你们会如何应对处理?一起来分析和想想对策吧。
年底到了,年终奖是大家最为关心的话题了。受企业经营状况和员工期望不同,年终奖的发放总是那么的“几家欢乐几家愁”:有的发,有的不发;有的发得多,有的发得少;员工脸上呈现各种表情……那么,请问:
1、你们公司今年的年终奖大概会是下面哪一种发放方式?
A、年底双薪 B、综合企业经营收益、部门及个人绩效,每人给数额不等的一次性奖金 C、老板给“红包”,给不给,给多少老板说了算 D、其它(请说明)
2、如果年终奖这样发,员工会普遍满意吗?为什么?如果不满意,你们会如何应对处理?一起来分析和想想对策吧。
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年终奖已经成为年底的标志了,年底了就意味着奖金的发放,但是很多公司没有年终奖、有的多有的少,年底,朋友相见,彼此问候的第一句话就是你发奖金了吗?所以大家不仅关注奖金的多少?更注重这个过程。
我们公司每年都有年终奖,只不过根据岗位、工龄、级别的不同,奖金也大不相同,级别越高的,奖金额度越高,不局限于一个月工资。但都是以员工一年创造的价值(EVA)及绩效考核分数来确定奖金数额,通常中层以上人员的奖金分两次发放,员工级通常一次性发放。
年终奖的发放,不可能达到人人满意,总会有不同的声音,但是,大家满意不满意都是既定的结果,因此有些员工不认可,在发完奖金后离职。其实这不是解决问题的办法,企业与员工都应该反思。企业应该建立完善的薪酬体系,完整的考评体系,让大家认可公司的文化,在考评过程中能达到一个平衡,才能留住人才。员工要反思自己为什么落后,考评成绩为什么会低。这样才能平衡自己的心态,更好的开展工作。

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