1、今年的年终奖的发放考虑的因素:服务年限、当年的加班累积日、出差累积日、有无犯大的错误、领导评价其表现、职务。
2、年终奖分配方案:具体拿出多少钱来发年终奖这个不太清楚,由财务核算公司的收益后,按比例提取的。但是,基本上人人都有年终奖。年终奖将分为三至五个等级。按第1条列出的考虑因素来评定每个人的等级。最高等级,一般是其个人工资百分之一百;二等是工资的80%;三等是60%;四等是1000元;五等是800元。大概是这样的分配方式。
3、个人看法:年终奖在中国中小企业,已经成为对老板的一种考验,或者说是企业文化的标志。很多朋友说几年没见过什么年终奖了;有些人是每年有固定的“过节费”,相当于年终奖;有些人是按双薪;有些人是资金+生活用品;有些人是加薪。也就是说企业的发放内容和形式是多样化的。但是,在员工的脑海里已经形成了,这个年终奖是企业的义务,是一项面子工程。没有发年终奖不好,多少要发一些。但其实,年终奖是可发可不发, 因为企业已经为你支付了报酬,至于年终奖这些就不是义务了。
4、年终奖发什么好?年终奖最好是发实实在在的钞票、购物卡最好。千万不要把年终奖作为年会里面的内容去拓展。年会的抽奖活动那是另一回事,跟年终奖没什么关系。