年终奖的发放,牵动着每个人的心。发得好大家皆大欢喜;发得不好,就会有员工不满而抱怨,甚至消极怠工,严重的引发不必要的人才流失和员工集体辞职,谁都不希望有这样的结果。因此,不论年终奖有多少,如何发,充分提高年终奖的发放效果,尽量降低年终奖发放带来的负面影响,是每个企业和
HR都要去思考解决的问题。那么,请问:
1、因年终发放而产生以上类似负面影响,你们公司有发生吗?A、有 B、没有
2、如果有,有什么样的教训?今后你们会怎么改善和预防,降低这负面影响?
如果没有,为什么?请分析原因并分享好的经验和做法。
@B 卷认为 奖金这些牵扯到员工切身利益的 总会有人不满意 但这个也实属正常 但不应出现集体抱怨或绝大多数人都不满的情况 这样的话 很大因素就是发放出现问题了
做到让绝大多数人员满意 无非就把握好几点 一个是发放有依据 根据考核还是根据经营情况等 有明确的制度或至少约定俗成的做法;二是发放有标准 根据考核发放的 成绩多少发放比例是多少什么的 都有一个标准可以参照执行;三是发放需宣贯到位 因为什么发放的 最起码得能起到激励的作用 发到大家心里~