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1、你们公司是否有过“绩效不好的老员工与绩效好的新员工”在年终奖发放上产生矛盾的事情?
回答:没有
2、如果没有,你们是怎么做到的?具体采取了怎样的措施来平衡这一差异矛盾?
人力资源部门依据运营战略KPI指标协助部门经理制定部门各个职位的绩效考核KPI并依据评核结果分配相应的奖金系数,(这个过程期间部门经理和员工会反复沟通,人资给予专业建议)
年终时部门经理依据每个员工的工作表现进行评核。
故目前为止 基本能平衡,还未有员工冲突发生。
以上方法仅供参考,每个公司情境不同方法也不同。
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2楼 304170442
已学习,谢谢分享!
1楼 飘雪sffv
学习才是硬道理,不管是不是牛人,为自己学习吧,加油!
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