1、实际上,年终奖的发放金额=年终奖基数×年终奖系数。
2、所以说,我们在发放年终奖时考虑的主要因素也就是员工工作性质、考核结果、违纪情况3大方面,另外员工是否转正、员工出勤天数则决定了年终奖是否发放。
3、一般人力资源部负责人会在结合财务部提供的客观真实数据的基础上,给出一个占比公司年度净利润总额多少的数值与老板参考,最终的决定权取决于老板。
年终奖最好是分开来发,甚至在不同的时间、不同的地点,因时、因地、因人而制宜,这样,才能更具针对性,更具突出的效果。
国人历来不患寡而患不均,不患贫而患不安,所以年终奖发放的最终数额还是要保密的!
4、年终奖发放的形式与方案要结合企业的行业属性,管理文化,因地制宜的实施,因为有人喜欢现金的感觉,但也有人嫌麻烦不如直接打在卡上方便,所以年终奖的发放要力量而行,要寻求老板与员工利益之间的最大平衡点,标准要做到公平、公正、公开,才能实现员工与企业的共赢。